图书介绍
企业人力资源多样化 女性发展问题研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵慧军著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563815555
- 出版时间：2011
- 标注页数：202页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：215页
- 主题词：女性－企业管理：人力资源管理－研究
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图书目录
前言1
理论与现实3
第1章 组织人力资源多样化及其价值3
1.1 组织人力资源多样化的内涵及其特征3
1.2 人力资源多样化管理问题的凸显4
1.3 人力资源多样化与组织绩效8
1.4 我国人力资源多样化管理研究的现实问题13
第2章 性别：人力资源多样化的基本维度16
2.1 性别和性别多样化的内涵16
2.2 多理论视角的工作场所性别构成问题20
2.3 性别多样化的研究取向25
2.4 我国人力资源的性别构成29
实证分析39
第3章 高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例39
3.1 文献综述和问题的提出39
3.2 研究方法44
3.3 研究结果47
3.4 研究发现和局限51
第4章 企业管理层性别多样化对员工态度和行为的影响54
4.1 文献综述和研究假设54
4.2 研究方法58
4.3 研究结果61
4.4 结论与建议73
第5章 传说还是事实：优秀领导者应当是男性化的吗？77
5.1 问题的提出77
5.2 领导者性别角色的测量方法78
5.3 调查结果80
5.4 结论与建议85
第6章 上级的公平性与可信度：性别重要吗？91
6.1 问题的提出91
6.2 研究方法93
6.3 研究结果95
6.4 结论与建议99
第7章 家长式还是变革型：领导风格的性别化差异存在吗？101
7.1 领导风格的性别差异及问题的提出101
7.2 研究方法105
7.3 研究结果107
7.4 研究结论127
行动策略131
第8章 女性领导资源开发：克服偏见131
8.1 企业领导职位上的女性131
8.2 女性发展的障碍——性别偏见139
第9章 企业行动：推进管理层性别多样化153
9.1 企业人力资源多元化管理的范式153
9.2 促进性别多样化的组织策略158
第10章 社会性别主流化：战略与政策166
10.1 女性主义理论中的社会性别166
10.2 社会性别主流化：内涵与策略168
10.3 社会性别主流化：公共政策172
参考文献185
附录 本研究中使用的主观测量198