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第1章 劳动纠纷处理的法律依据及索赔对象1

一、劳动纠纷处理的法律依据1

（一）基本法律法规1

（二）劳动争议处理的时效规定3

（三）劳动争议处理的证据规定4

（四）劳动争议处理的管辖规定6

二、依据事实与法律，确定索赔对象7

（一）以案说法7

（二）劳动关系情况下索赔对方的确定9

（三）如何区分劳动关系与承揽关系12

三、劳动争议维权方式及程序14

（一）协商方式14

（二）调解方式15

（三）仲裁方式16

（四）诉讼方式19

（五）劳动监察举报投诉21

第2章 劳动合同纠纷索赔技巧23

一、劳动维权存在误区23

（一）维权不及时，怠于行使权利23

（二）分不清劳动关系和雇用关系23

（三）未经工伤认定或劳动仲裁直接起诉23

（四）关键证据保管不善24

二、劳动维权技巧24

（一）明确自己的劳动权利24

（二）隐形保障“社会保险”莫忽视42

（三）善用“三金”作补偿44

（四）收集证据的技巧49

（五）选择恰当的纠纷解决机制54

（六）善于利用免费法律援助54

第3章 经济补偿与赔偿金的支付情形及计算56

一、用人单位应支付的经济补偿与赔偿金56

（一）以案说法56

（二）经济补偿与赔偿金的具体计算59

二、劳动者应支付的赔偿金104

（一）以案说法104

（二）赔偿金的具体计算106

第4章 劳动合同损害赔偿计算标准119

一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准120

二、全国部分省市城镇单位就业人员年人均工资标准（2006～2012年）134

三、2010～2014年全国各省市最低工资标准135

四、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出（2004～2012年）138

五、城镇居民人均可支配收入（2004～2012年）142

六、农村居民家庭人均纯收入（2004～2012年）143

七、2013年2季度城市最低生活保障标准表（各省）145

八、2013年2季度农村最低生活保障标准表（各省）146

九、个人所得税148

（一）工资薪金收入148

（二）年收入12万元以上纳税申报149

（三）经济补偿金收入149

（四）全年一次性奖金收入150

第5章 真实案例及要点评析152

1.李某与上海某某公司“承包”名义下经济补偿等劳动争议纠纷案152

2.周某与某某（上海）农业科技有限公司销售提成劳动纠纷案161

3.上诉人孟某与被上诉人中联公司解除劳动合同争议案171

4.上诉人郑州某有限公司与被上诉人孔某某返还预支款劳动争议纠纷案179

5.河南某有限公司与董某某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案186

第6章 法律依据194

1.中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）194

2.中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）210

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）216

4.职工带薪年休假条例（2007.12.14）224

5.中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）226

6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）240

7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）244

8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）247

9.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）250

附录253

劳动合同示范文本253

劳动者能获得的经济补偿和赔偿金列表270

工伤损害赔偿计算273

伤残十个等级一表通277