图书介绍
内幕 职场权力滥用与性骚扰PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）凯思琳·内维尔（Kathleen Nevile）著；董煜韬译 著
- 出版社： 北京：中央编译出版社
- ISBN：7801097734
- 出版时间：2004
- 标注页数：264页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：281页
- 主题词：公司；社会问题－研究；公司－性问题－研究
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图书目录
第一部分 职场中的性骚扰和性侵犯——何以至此，又为何如此?1
引言 向性骚扰妥协3
太糟糕了，真的4
时机正好，好几个故事6
过去和现在：关注问题的转移7
焦点的变化8
第一章 如今的性骚扰——令人震惊的状况11
重新定义20世纪未定义的一种犯罪12
好了——接下来是什么呢?15
听听人群是怎么说的吧21
高昂的筹码24
我的感受25
公司的感受27
公司需要行为准则吗?33
第二章 法制与混乱——落入交流的陷阱35
风城之劫——埃利莎，第一部分36
暴力的反抗40
法律的演进41
公众的反应43
性侵犯：附带的结果44
莫非要学克林顿总统吗?46
他说、她说、他们说、我们说47
学习曲线——埃丽莎，第二部分50
第三章 走到权力地带的背后——体察性骚扰的动机和机会53
深入底层54
掌权者55
权力守望者56
强大的起点57
性的权力59
性别之间的权力60
老板的权力和其他权力62
权力工具63
权力的动向63
第四章 性骚扰中的角色——辨识侵犯者、觊觎者和那些令人担忧的屈服于规则的人们65
辨识性骚扰者68
当今的工作场所：在南部公园和梅尔罗斯的角落里73
概要的描述74
无根据的控诉——是谁造成的，原因是什么79
第五章 当机立断的时刻——员工防范性骚扰指南80
机智与敏感81
如何发现工作中的麻烦事：去找找看吧81
关于个性83
认识的需要84
思考的需要85
基本要素85
承担责任的需要86
法律86
法律认定的性骚扰类型87
一些不当性行为事例89
公司里的浪漫故事96
第二部分 深入内幕——为性骚扰付出的代价103
第六章 剖析一个性骚扰案例105
案例研究的背景106
为案件做好准备，控告的时机到了107
原告之路112
形成辩护115
有力的证明以及其他的法律细节116
回到农场118
结局124
第七章 领导者的性行为——难道高层就适用另一套规则?128
平等曝光129
堕落的格雷斯 1995年的故事131
乘着金降落伞垮台132
医院中的特权133
绕梁三日的乐曲135
潘尼克的派头，大权在握137
更多的“断然”138
第八章 寻找公司迅速解决问题的方法——有可能吗？141
危机时刻142
为何公司希望迅速解决问题?143
为何雇员会希望迅速解决问题?144
真的有迅速解决问题的方法?145
第九章 涉外之事——国际生意中的性文化冲突147
分离的世界148
对三菱公司的诉讼149
国际语言149
三菱公司出了什么问题150
根本的失误151
根本的教训151
三菱公司的最后期限153
应该吸取的教训155
第十章 性骚扰危机——一旦事情恶化该如何是好?158
为无价声誉而快速回应159
危机的核心160
危机的四个阶段161
公司不应当做的事情163
适得其反的处罚164
一次不当处罚的悲剧164
其他形式的暴力166
如何迈出这一步167
如果你需要举报不当的性行为或性骚扰167
走进性骚扰控诉173
第三部分 公司的弥合——无路可退的进路177
第十一章 性欲、性侵犯和性骚扰的公司成本179
一方180
另一方181
秘密的和解与和解的“秘密”182
个人为性骚扰和不当的性行为所付出的代价185
公司及其员工为性骚扰问题付出的代价188
整个社会为不当性行为付出的代价190
性骚扰对工作场所产生的影响191
第十二章 秩序良好的公司——一个服务于每个人的工作场所193
迎接挑战194
好雇员造就好公司195
公司道德规范197
公司名誉是公司需要维护的最低底线和最高利益198
我们怎样获得模范的工作场所199
建立适合自己公司的沟通渠道199
如何处理工作场所的性行为问题202
关键是……208
附录209
美国最高法院判决摘要209
MERITOR 储蓄银行诉文森(1986)209
奥克勒·约瑟夫诉 SUNDOWNER 海边公司(1998)210
美国最高法院以三个性骚扰判决结束了1998年的任期(摘自华盛顿邮报网站)211
BURLINGTON 公司诉埃勒斯211
法拉彻诉 BOCARATON 公平劳动委员会211
格伯瑟诉 LAGOVISTA 独立校区212
1991年《民权法》213
1964年《民权法》第七章(节译)214
非法的雇佣实践214
性骚扰的构成217
美国平等就业机会委员会219
提起控诉219
有关联邦行业平等雇佣投诉程序法规的情况介绍220
(29美国联邦法规1614部分)220
向联邦机构投诉221
1614部分包括的法规221
报复/打击221
向平等就业机会委员会申诉222
救济223
公司性骚扰政策的范例224
性骚扰的定义224
纪律措施226
联邦与州反歧视执行机构226
性骚扰调查226
性骚扰控诉226
译者附录一228
哈佛大学法学院性骚扰行为准则228
第一部分：关于性骚扰的行为准则228
第二部分：关于通过歧视性行为进行的以性别为基础的骚扰的行为准则238
第三部分：骚扰行为准则：实施、执法程度241
译者附录二252
美国联邦各级法院对于性骚扰案件的态度的演变历程252
参考书目258