图书介绍
欧洲劳资关系 传统与转变PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （荷）约里斯·范·鲁塞弗尔达特（Joris Van Ruysseveledt），（荷）耶勒·菲瑟（Jelle Visser）主编；佘云霞等译 著
- 出版社： 北京：世界知识出版社
- ISBN：7501213925
- 出版时间：2000
- 标注页数：466页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：484页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
欧洲劳资关系 传统与转变PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 劳资关系的传统与转变--欧洲的一种观点1
1.引言1
2.纲要和内容2
3.制度分析5
4.劳资关系各方、集体行动和协商8
5.冲突、权力和合作13
6.集体谈判和协商16
7.一致的趋势和不变的差异23
7.1 战后欧洲的劳资关系23
7.2 持久的分歧30
8.策略的选择36
9.欧洲劳资关系的要点40
缩写48
第二章 多元主义路向何方--英国的劳资关系49
1.若干一般性特征49
2.劳资关系各方52
2.1 国家和政党52
2.2 雇主联合会66
2.3 工会68
3.劳资关系和人力资源管理的发展79
3.1 集体谈判80
3.2 公司劳资关系和人力资源管理83
3.3 公共部门劳资关系91
4.小结93
缩写97
第三章 永远的劳资较量与国家干预--法国的劳资关系99
1.法国劳资关系的一般特征99
2.劳资关系各方101
2.1 国家101
2.2 雇主协会109
2.3 工会111
3.法国的劳资关系126
3.1 集体谈判126
3.2 企业级劳资关系132
4.转变中的劳资关系136
4.1 表达权137
4.2 谈判义务是否趋于分散化139
5.评价：“规范化”还是国家社会主义与永远的劳资较量142
缩写145
第四章 强合作主义何以为继--德国的劳资关系148
1.西德和东德的劳资关系148
2.一般特征150
3.劳资关系各方154
3.1 国家154
3.2 雇主联合会160
3.3 工会164
4.德国的劳资关系：集体谈判和共决制172
4.1 集体谈判172
4.2 公司内的劳资关系176
5.80年代德国的劳资关系：“德国模式”184
6.劳资关系在变化吗193
缩写204
第五章 合作主义能否补救--瑞典的劳资关系207
1.“第三条道路”207
2.“瑞典模式”208
3.劳资关系各方214
3.1 工会215
3.2 雇主联合会221
3.3 国家223
4.集体谈判230
4.1 中央级谈判231
4.2 公司中的劳资关系236
5.正在制造新的瑞典模式吗239
缩写243
第六章 弱合作主义的不同运行方式--荷兰、比利时的劳资关系245
1.比利时和荷兰的劳资关系245
2.劳资关系各方248
2.1 政府248
2.2 雇主协会261
2.3 工会265
3.荷兰和比利时劳资关系的特征280
3.1 合作与冲突之间280
3.2 劳资关系制度化281
3.3 集体谈判289
3.4 荷兰、比利时公共部门的劳资关系298
3.5 企业内部的劳资关系302
4.结论309
缩写311
第七章 一个复杂的个案--意大利的劳资关系314
1.软弱的制度、多样性及变化314
2.劳资关系各方318
2.1 国家318
2.2 雇主联合会326
2.3 工会329
3.劳资关系340
3.1 集体谈判的三个层次340
3.2 中央级谈判和政策变化344
3.3 1993年的合同和制度改革349
3.4 部门级谈判350
3.5 公共部门的劳资关系353
3.6 公司内的谈判和协商355
3.7 工会工厂代表356
4.变化中的劳资关系362
缩写365
第八章 充满活力的合作主义--西班牙的劳资关系367
1.劳资关系转变的历史367
2.背景371
3.劳资关系各方372
3.1 国家372
3.2 工会374
3.3 雇主组织380
4.劳资关系程序381
4.1 中央级协商(社会协商)381
4.2 集体谈判386
4.3 雇员参与决策388
5.劳动力市场状况389
6.西班牙劳资关系的发展392
缩写396
第九章 部分中欧及东欧国家劳资关系的转型398
1.概况398
2.劳资关系中的斯大林模式401
3.斯大林模式的摧毁402
3.1 经济改革：重建和私有化402
3.2 趋向独立的工会和雇主联合会404
3.3 政府和三方机制408
3.4 集体谈判409
3.5 工人参与411
4.中、东欧国家劳资关系的动态发展413
4.1 国家领导的一种合作主义的新形式413
4.2 处于危机中的工作管理414
5.西化417
第十章 新的多样性--从新自由主义时代到超越马斯特里赫特421
1.欧洲劳资关系的前景：一元化还是新的多样性421
2.80年代劳资关系的变化421
2.1 国家一级合作主义制度的变化422
2.2 企业的重要性日益突出426
2.3 实现全国一元化的尝试429
2.4 结论432
3.展望马斯特里赫特之后的欧洲劳资关系433
3.1 社会政策协议434
3.2 欧洲劳资关系中的四种类型436
附录441