图书介绍
组织行为与组织管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王国元著 著
- 出版社： 北京：中国统计出版社
- ISBN：750373485X
- 出版时间：2001
- 标注页数：329页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：334页
- 主题词：
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图书目录
导论 以人为本的管理科学1
第一节 组织、组织行为、组织行为学2
第二节 组织行为学的发展历史与发展趋势10
第三节 组织行为学的体系、方法、意义19
上篇 个体行为与管理33
第一章 个体心理与个体行为33
第一节 知觉与行为33
第二节 个性倾向性与行为43
第三节 个性心理特征与行为52
第二章 学习、强化与个体行为71
第一节 组织中的学习71
第二节 组织成员行为的强化82
第一节 压力与压力的来源97
第三章 工作压力与个体行为97
第二节 压力的后果104
第三节 正确处理工作压力108
第四章 激励与个体行为116
第一节 激励与激励理论分类116
第二节 内容--给予型激励理论122
第三节 过程--比较型激励理论132
第四节 结果--反馈型激励理论140
中篇 群众行为与管理151
第五章 群体与群体凝聚力151
第一节 群体及其类型与阶段151
第二节 群体凝聚力及其作用159
第三节 非正式群体及其管理168
第一节 群众中的从众行为175
第六章 群体中的从众与冲突175
第二节 群体中的冲突182
第七章 群体的沟通191
第一节 人际沟通及其特点192
第二节 沟通类型与网络196
第三节 沟通绩效203
第八章 群体的领导与决策209
第一节 领导及其影响力210
第二节 领导心理与行为216
第三节 领导与决策230
下篇 组织行为与管理249
第九章 组织结构设计与工作设计249
第一节 组织结构设计249
第二节 组织工作设计261
第十章 组织中的绩效评估270
第一节 绩效评估的目的与原则271
第二节 绩效评估的程序与方法277
第三节 绩效评估的误差与纠正280
第十一章 组织文化288
第一节 组织文化及其作用288
第二节 组织文化的形成与传递300
第十二章 组织变革与组织发展311
第一节 组织变革311
第二节 组织发展319
尾声 走向管理理论与实践的制高点327
参考书目328