图书介绍
中国情境下的员工帮助计划理论与实践=Theory and Practice of Employee Assistance Programs in ChinaPDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张宏如著 著
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- 出版时间：2015
- 标注页数：0页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：315页
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中国情境下的员工帮助计划理论与实践=Theory and Practice of Employee Assistance Programs in ChinaPDF格式电子书版下载
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图书目录
第一部分 理论篇3
第一章 员工帮助计划及其理论基础3
一、员工帮助计划内涵及发展现状3
二、员工帮助计划的发展背景9
三、中国情境下的员工帮助计划的相关理论13
第二章 中国情境下的员工帮助计划的价值意蕴35
一、中国情境下的员工帮助计划呼应中国转型社会治理等社会实践的需要35
二、中国情境下的员工帮助计划是建构中国式员工帮助计划体系的理论自觉38
三、中国情境下的员工帮助计划是对员工帮助计划本身的丰富发展40
四、中国情境下的员工帮助计划是对全球经济社会变迁发展与中国经济“走出去”战略的文化回应41
五、中国情境下的员工帮助计划的自然价值生态：生态和谐42
六、中国情境下的员工帮助计划的社会价值生态：人态和谐45
七、中国情境下的员工帮助计划的内在价值生态：心态和谐47
第三章 中国情境下的员工帮助计划的内涵分析50
一、中国情境下的员工帮助计划的激励原则50
二、中国情境下的员工帮助计划的激励要素52
三、中国情境下的员工帮助计划的激励功能53
四、中国情境下的员工帮助计划激励博弈分析57
第四章 中国情境下的员工帮助计划的结构模型64
一、中国情境下的员工帮助计划模型的理论架构64
二、模型的研究假设66
三、模型的问卷设计与数据分析70
四、模型评价与假设检验80
五、模型的结果分析86
六、员工帮助计划的本土化路径87
第五章 中国情境下的员工帮助计划的效果评估101
一、效果评价与激励模型及路径的关系分析101
二、中国情境下的员工帮助计划效果评价体系设计思路102
三、中国情境下的员工帮助计划效果评价指标体系的构建104
四、中国情境下的员工帮助计划效果评价指标体系的构建及使用111
第二部分 实践篇117
第六章 职业价值观澄清方案研究117
一、辨析个体职业价值目标120
二、整合组织价值目标121
三、规范行为方式123
四、职业价值观影响职业适应性的实证研究125
第七章 员工职业发展方案研究132
一、树立“生涯发展”服务理念133
二、个体认知与规划138
三、环境认知与规划143
四、职业生涯年检146
五、成就动机激发148
六、构建生涯发展的支持保障体系149
第八章 心理资本提升研究151
一、心理资本的提出151
二、心理资本的含义152
三、心理资本的构成要素154
四、心理资本的影响因子155
五、心理资本在组织管理中的应用157
六、提升心理资本，促使员工持续科学成长162
七、提升心理资本贯穿于基于员工帮助计划的人力资源开发全程165
八、心理资本对工作绩效的影响实证研究172
九、心理资本对创新绩效影响的实证分析179
第九章 人文关怀环境建构研究186
一、基于中国情境的员工帮助计划的关怀认知187
二、基于中国情境的员工帮助计划的支持行为189
三、基于中国情境的员工帮助计划的人文规范192
第十章 中国情境下的员工帮助计划创新企业社工机制研究194
一、协同：背景吻合、内容融合与价值契合194
二、创新：结构模式、评价体系与宏观视角199
三、员工帮助计划创新企业社工的策略手法研究202
四、企业社工创新拓展员工帮助计划的必要性分析203
五、企业社工创新拓展员工帮助计划的社会视角206
六、企业社工创新拓展员工帮助计划的实践系统206
七、企业社工创新拓展员工帮助计划的促进机制207
八、企业社工与员工帮助计划的联动机制207
九、基于员工帮助计划的企业社工实践与绩效关系的实证研究214
第十一章 中国情境下的员工帮助计划促进科技创新人才开发研究221
一、中国情境下的员工帮助计划：科技创新人才激励的新视角221
二、基于员工帮助计划的科技创新人才开发的文化生态机制研究236
第十二章 中国情境下的员工帮助计划促进新生代农民工城市融入研究243
一、员工帮助计划促进新生代农民工城市融入结构模型243
二、基于员工帮助计划视域新生代农民工人力资本开发“新常态”258
三、基于员工帮助计划视域新生代农民工的新型社会资本建构265
四、心理资本促进新生代农民工城市融入271
五、基于员工帮助计划视域新生代农民工城市融入的支持性模式实证研究280
第三部分 展望篇289
第十三章 总结与展望289
一、中国情境下的员工帮助计划理论与实践289
二、中国情境下的员工帮助计划的人力资源开发与管理研究291
三、员工帮助计划与领导力、团队、组织文化的契合研究292
四、进一步丰富员工帮助计划的纵向、大样本实证研究293
参考文献295