图书介绍
教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 唐矿，刘兰主编；杨振彬，朱云乐副主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300248547
- 出版时间：2017
- 标注页数：272页
- 文件大小：54MB
- 文件页数：295页
- 主题词：企业－劳动关系－管理－高等学校－教材
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教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 导论1
1.1 工作场所用工管理的认知演进1
1.2 人力资源与劳动关系管理的核心范畴8
1.3 人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式14
案例分析 硅谷的任期制：基于劳资双方行为和心理契约发展的雇佣实践19
第2章 工作场所用工流程管理（上）22
2.1 雇佣模式与雇佣标准22
2.2 用工招募流程30
2.3 企业试用期用工管理37
2.4 岗位管理39
案例分析 丰田的全面招聘体系43
第3章 工作场所用工流程管理（下）45
3.1 培训管理45
3.2 员工支持计划51
3.3 企业裁员管理技术61
案例分析IBM培养“新蓝”——新员工培训66
第4章 劳动标准68
4.1 劳动标准概述68
4.2 国际与国家级劳动标准72
4.3 行业、地区级劳动标准77
4.4 企业级劳动标准79
案例分析 邳州市板材行业通过集体协商制定行业工资标准87
第5章 企业劳动规章制度88
5.1 劳动规章制度概述88
5.2 劳动规章制度的制定92
5.3 劳动规章制度的实施、评估和修订96
案例分析 从一起案例看如何制定劳动规章制度102
第6章 管理沟通与劳动关系氛围104
6.1 管理沟通104
6.2 劳动关系氛围119
案例分析《罗伯特议事规则》：看美国人怎样开会123
第7章 员工民主参与126
7.1 员工民主参与概述126
7.2 国外员工民主参与130
7.3 中国的员工民主参与制度134
案例分析 东风日产的民主参与制度147
第8章 集体协商和集体合同管理149
8.1 集体协商概述149
8.2 集体协商的行为准则157
8.3 集体合同管理161
案例分析 北京餐饮行业工资协商实现突破168
第9章 劳动合同的订立、履行与变更170
9.1 劳动合同的订立170
9.2 劳动合同的履行187
9.3 劳动合同的变更190
案例分析 员工调岗续约时可否约定试用期？195
第10章 劳动合同的解除、终止与续订196
10.1 劳动合同的解除196
10.2 劳动合同的终止217
10.3 劳动合同的续订223
案例分析 医疗期跨越劳动合同终止期的，医疗期满后，双方的劳动关系是否自行终止？225
第11章 企业劳资冲突管理系统227
11.1 工作场所冲突的相关概念与模型227
11.2 工作场所冲突管理系统235
11.3 企业劳动争议处理机制249
案例分析 美国企业纷纷建立冲突管理系统253
第12章 企业劳动争议的调解、仲裁与诉讼254
12.1 劳动争议概述254
12.2 企业劳动争议的处理机制258
案例分析 社保折现无效 解除经济补偿不能少269
参考文献270
后记272