图书介绍
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- 邢以群著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：9787308096935
- 出版时间：2012
- 标注页数：370页
- 文件大小：168MB
- 文件页数：395页
- 主题词：管理学
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图书目录
第一篇 基础篇第一章 管理与管理学3
第一节 管理及其功能3
第二节 衡量管理好坏的标准12
第三节 管理职能与管理过程14
第四节 管理学及其特点16
第二章 管理者22
第一节 管理者的职责22
第二节 管理者的分类27
第三节 管理者的权力与责任33
第四节 管理者的素质及其培养39
第三章 管理思想的演变45
第一节 西方管理思想的整体图像45
第二节 主要管理流派思想简介50
第三节 中国管理思想的发展59
第四节 管理理论的新发展64
第四章 管理与环境75
第一节 管理环境的构成75
第二节 常见的外部环境因素78
第三节 组织文化84
第四节 管理环境的管理87
第二篇 计划篇第五章 目标及其确定102
第一节 目标及其特点102
第二节 目标的制定109
第三节 目标管理114
第四节 目标制定和运用技巧118
第六章 计划及其制订125
第一节 计划及其作用125
第二节 计划的制订和审定130
第三节 计划制订方法134
第四节 时间管理：个人计划实践143
第七章 决策及其过程149
第一节 决策及其类型149
第二节 理性决策过程153
第三节 决策方法159
第四节 决策技巧：如何提高决策的正确性164
第三篇 组织篇第八章 组织结构的设计174
第一节 组织设计理论综述174
第二节 组织结构的设计180
第三节 岗位职责设计186
第四节 常见的组织结构形式190
第九章 人员的配备198
第一节 人员配备及其原则198
第二节 人力资源规划203
第三节 人员的招聘与甄选206
第四节 人员的考核与培训211
第十章 权力的分配223
第一节 权力及其类型223
第二节 授权及授权方法228
第三节 集权与分权231
第四节 权力分配艺术235
第十一章 领导理论244
第一节 领导者的影响力244
第二节 领导品质理论247
第三节 领导行为理论248
第四节 领导权变理论251
第十二章 沟通方法259
第一节 沟通的条件与方式259
第二节 自我沟通263
第三节 人际沟通265
第四节 组织沟通271
第十三章 激励原理279
第一节 行为、动机与激励279
第二节 动机的激发285
第三节 行为的产生、维持与改变291
第四节 激励的基本方法296
第五篇 控制篇第十四章 控制基础306
第一节控 制系统的建立306
第二节控 制过程与原则309
第三节控 制类型315
第四节控 制的阻力及其防范318
第十五章 控制方式与方法323
第一节 常见的经营控制方式323
第二节 预算327
第三节 管理信息系统331
第四节 其他常用的控制方法334
第六篇 创新篇第十六章 管理创新340
第一节管 理创新及其重要性340
第二节管 理创新模式和原则348
第三节管 理创新思维和方法353
第四节管 理创新的管理359
结束语：管理生涯成功要领368
主要参考文献369