图书介绍
中国领导干部选拔任用制度研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 雷强著 著
- 出版社： 北京：国家行政学院出版社
- ISBN：9787515012438
- 出版时间：2014
- 标注页数：258页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：273页
- 主题词：干部制度－研究－中国
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图书目录
绪论3
一、提出问题：两种选举制度3
二、研究目的：建立“世界上最好的制度”5
三、研究方法：总体性研究法7
四、主要观点：从天下选举观到新选举观13
第一章 古代选举制度23
第一节 天下选举观的提出23
一、尧舜禅让23
二、“天下”的概念24
三、天下选举的理想25
四、重用“客卿”27
第二节 汉代简约选举制度28
一、简约领导之道28
二、周延简便的选举体系29
三、战略引导，英雄辈出31
第三节 明代网络化选举制度33
一、网络化权力体系33
二、系统完备的选举体系35
三、全面考核官员和吏员36
第四节 天下选举观的确立38
一、至公堂的象征意义38
二、制度演进与博弈均衡39
三、知识能力与思想信仰40
第二章 民主选举制度45
第一节 概论45
一、民主选举的含义45
二、民主选举原则47
三、民主选举要件48
第二节 民主选举的百年演进53
一、清末变法53
二、中华民国的选举54
三、中华人民共和国的选举57
第三节 当代中国选举制度体系60
一、民主选举的发展方向60
二、选举人大，人大选举67
三、中国共产党的选举制度71
四、基层群众自治组织的选举74
第四节 总结82
一、赢得合法性82
二、塑造共同体83
三、跳出兴亡周期律84
第三章 竞争性选拔制度89
第一节 概论89
一、竞争性选拔的含义89
二、多重优选，多方认同92
三、打开天下视野，选举天下人才93
第二节 竞争性选拔制度发展历程94
一、开启改革，上下呼应95
二、局部改革，重点突破98
三、综合配套，整体推进100
第三节 竞争性选拔制度体系102
一、制度体系103
二、公开选拔105
三、竞争上岗108
四、公开遴选110
第四节 总结113
一、科学选才113
二、民主选才115
三、公平选才116
第四章 公推直选制度121
第一节 概论121
一、概念探析121
二、特征分析123
三、重要意义124
第二节 制度演进分析126
一、发展过程126
二、制度创新132
三、制度建设135
第三节 四川的实践140
一、发展过程140
二、制度创新142
三、制度变迁动力分析146
四、民主绩效评估148
第四节 总结150
一、创新群众路线150
二、推动党内民主151
三、由“乱”到“治”152
第五章 公推公选制度157
第一节 概述157
一、概念探析157
二、基本特征159
三、重要意义160
第二节 制度演进分析162
一、发展历程162
二、制度创新168
三、制度建设174
第三节 江苏的实践177
一、发展过程177
二、制度创新180
三、完善制度183
第四节 总结185
一、复合型选举185
二、制度激励186
三、推动发展187
第六章 网络社会领导干部选拔任用制度193
第一节 抓住历史机遇193
一、网络社会的崛起与危机194
二、建立中国特色干部人事制度197
三、建立有效管用、简便易行的选人用人机制199
四、全面推动干部人事制度创新202
第二节 加快转型升级208
一、领导干部选拔任用制度问题分析208
二、优化领导干部选拔任用机制体制211
三、创新网络化复合型选举制度体系215
第三节 加强系统建设227
一、明确领导干部素质能力标准227
二、明确领导干部的思想信仰体系232
三、完善领导干部效能考核网络235
第四节 树立新选举观238
一、以网络促进民主选才238
二、以大数据分析促进科学选才239
三、追寻天下选举的意义240
附录：“干部选拔竞争及公平机制研究”调查问卷243
参考文献253
后记257