图书介绍
企业薪酬与绩效管理体系设计PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 奚玉芹，金永红编著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：7111138589
- 出版时间：2004
- 标注页数：255页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：264页
- 主题词：企业管理－劳动工资管理
PDF下载
下载说明
企业薪酬与绩效管理体系设计PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 概述1
1.1 人力资源与企业文化、企业战略的互动关系1
1.2 以企业战略为导向的薪酬与绩效管理体系设计5
第2章 岗位分析11
2.1 岗位分析概述11
2.2 岗位分析的具体操作18
第3章 岗位评价32
3.1 岗位评价的目的和原则32
3.2 岗位评价方法37
3.3 因素法中的岗位评价指标体系43
3.4 岗位评价的操作51
第4章 薪酬体系的设计原则与方法54
4.1 激励理论对薪酬设计的启示54
4.2 薪酬体系的设计原则60
4.3 薪酬体系设计时需考虑的因素70
4.4 薪酬体系的设计方式75
4.5 薪酬体系的设计程序78
第5章 薪酬模式的选择82
5.1 以岗位为基础还是以人为基础82
5.2 为个人绩效还是团队绩效支付报酬91
5.3 面向不同层面人员的薪酬模式选择94
6.1 薪酬结构的确定113
第6章 薪酬结构与水平的确定113
6.2 薪酬水平的确定130
6.3 市场薪酬调查135
第7章 绩效考核体系设计原理146
7.1 绩效考核概述146
7.2 绩效考核体系的设计原则与程序153
7.3 绩效考核体系设计中应注意的问题157
第8章 绩效考核体系的要素设计160
8.1 考核模式的设计160
8.2 考核指标体系设计167
8.3 考核指标权重体系设计192
8.4 评分标准等级的划分195
8.5 考核频率设计198
8.6 考核流程设计200
8.7 考核申诉流程设计201
第9章 绩效管理体系要素设计209
9.1 绩效管理的步骤209
9.2 绩效目标设立210
9.3 沟通反馈机制设计216
9.4 绩效考核结果应用设计219
第10章 薪酬与绩效管理体系动态调整231
10.1 薪酬体系的发展趋势及动态调整231
10.2 绩效管理体系的发展趋势及动态调整244
参考文献252