图书介绍
全球化背景下的劳资关系PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 许叶萍著 著
- 出版社： 北京：北京邮电大学出版社
- ISBN：7563508013
- 出版时间：2007
- 标注页数：365页
- 文件大小：71MB
- 文件页数：380页
- 主题词：
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图书目录
第一章经济全球化背景下的劳资关系失衡1
一、问题的提出和研究假设1
二、封闭性国界下的劳资关系失衡与平衡8
三、通透国界下的失衡性劳资关系13
四、通透国界下劳资关系的前景19
第二章关于劳资关系理论的回顾27
一、生产资料决定论27
二、管理控制决定论31
三、工人抗争决定论34
四、控制方式转型论37
五、认同构建论和霸权论41
六、多元决定论45
第三章中国劳资关系的再形成48
一、劳资关系再形成的经济社会背景48
二、新条件下劳资关系的再形成50
三、再形成中的资方和劳方的状况55
四、对工人群体的动态考察63
五、资方和劳方再形成的社会影响77
第四章劳资分化的机理（I）80
一、生产功能性分化、自我服务性分化与组织权力放大器81
二、社会功能性分化、公共权力自我服务化与对企业权力的助长85
三、分配不公正，消极与革命92
第五章劳资分化的机理（Ⅱ）100
一、财政体制与中央和地方之间的关系101
二、分税制给地域共同体的压力104
三、地方财政压力与社会关系紧张106
四、支配地域经济发展的“三只手”112
五、地方政府吸引资金的低成本策略116
六、劳动者与地方共同体的互动120
七、地方社会共同体的公共选择123
第六章案例：一个城市劳资分化的故事127
一、作为理性人的政府和财政制度安排127
二、地方政府间的竞争和城市“空壳危机”130
三、实现整体生存的“超常性层级差距设计”133
四、政府的“一个声音”政策137
五、劳动者的处境和低水平均衡141
第七章企业权力分享的失衡145
一、社会转型导致的权力分享改变145
二、工人权力在公司法和公司中的缺位154
三、企业党组织的权能不足164
四、职工股权参与制度的问题168
五、权力失衡对劳动者的影响170
第八章工会与资方力量的失衡173
一、工人意愿推动的工会组建173
二、工会的“双维护”特征178
三、工会对法律维权的选择191
四、工会组建的不平衡与力量的欠缺196
第九章劳资协商的不对等205
一、集体谈判与条件基础205
二、集体协商的初步进展211
三、集体合同的低效性222
四、协商双方谈判力的不对等227
第十章经济收益分配的高差距234
一、日益扩大的收入差距234
二、老板与高管的高薪资243
三、层级间的高落差247
四、层级间的高离散度250
五、工人的低收入和高扣除255
第十一章三种劳动者的特殊性问题259
一、工人的问题259
二、农民工的问题263
三、劳务工问题270
附：蓝领工人生活实录278
第十二章劳资双方的相互作用（I）294
一、关于工人意识与行为的讨论294
二、劳资双方的“试误”性互动300
三、劳资互动的两种模式303
四、劳资行动的两个取向309
第十三章劳资双方的相互作用（Ⅱ）318
一、初步显现的劳资冲突318
二、工人在劳资冲突中的行为倾向322
三、阶级行动、跨阶级行动对劳资冲突的影响329
四、关于工人阶级的形成333
第十四章中国劳资关系的前景336
一、基本理念与劳资关系形态336
二、市场经济中的基本理念偏颇341
三、实现基本理念的转变：从争斗走向合作343
四、构建社会核心价值观347
五、制度形式与核心价值观的匹配351
参考文献356