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CEO继任影响因素与企业绩效研究
  • 张行著 著
  • 出版社： 北京：中国财政经济出版社
  • ISBN：9787509551875
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：356页
  • 文件大小：45MB
  • 文件页数：374页
  • 主题词：企业－领导人员－影响－企业管理－企业绩效－研究

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图书目录

摘要1

Abstract15

第1章 导论36

1.1 研究背景与意义38

1.2 研究内容与思路52

1.3 创新之处62

第2章 相关基本理论问题研究68

2.1 关于CEO继任相关的理论研究68

2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究79

2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究83

2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究90

第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究129

3.1 理论分析131

3.2 研究假设133

3.3 研究设计142

3.4 结论与讨论153

第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究156

4.1 理论分析159

4.2 数据与估计方法164

4.3 结果讨论169

第5章 企业CEO继任与股票市场反应的实证研究181

5.1 理论分析183

5.2 研究假设187

5.3 研究设计195

第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究207

6.1 理论分析209

6.2 研究假设211

6.3 研究设计223

6.4 本章讨论与结论239

第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究247

7.1 理论分析与假设248

7.2 研究设计258

7.3 回归结果分析与启示261

第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究275

8.1 理论分析276

8.2 模型与假设280

8.3 数据、结果分析与启示282

第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究294

9.1 理论分析与研究假设296

9.2 研究设计303

9.3 结论与启示307

第10章 政策建议310

10.1 规范的CEO管理制度设计310

10.2 打造、健全和规范CEO继任候选人市场314

10.3 继任CEO行为监管：自律与声誉机制317

第11章 研究结论与研究展望323

11.1 研究结论323

11.2 研究展望326

参考文献329

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