图书介绍
孟子学院 孟子的仁政思想PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 秦榆编著 著
- 出版社： 北京：中国长安出版社
- ISBN：7801755189
- 出版时间：2006
- 标注页数：277页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：289页
- 主题词：人生哲学－通俗读物
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图书目录
第一章 中华民族的亚圣——伟大的孟子2
中国亚圣——孟子2
仁者无敌：孟子的人生哲学6
孟子的“大丈夫”精神9
儒家的奠基者——孟子12
“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较16
孟子——民主思想的先驱30
第二章 要管理先修身——领导者的自我修炼36
身先士卒——领导者的无声号角36
培养浩然正气37
严于律己，比要求员工更严格地要求自己39
不为与不能42
有所不为后有所为44
终身学习的素质47
成大事绝不优柔寡断49
坚持到底，行动就定能成功52
怀着高度的责任感56
心有多大，舞台就有多大59
第三章 从孟子的民本思想看现代企业人本管理64
人本管理的层次64
情、理、法65
以人为本，真正地突出员工的主体地位67
要真诚对待员工70
给员工快乐也就是给企业快乐71
把员工当做朋友75
平等相助，培养上下一体的工作关系79
体贴民情，关心员工82
领导者的误区85
不做好好先生，该硬则硬87
软硬兼施，才是最佳手段89
第四章 以德服人的领导艺术94
以德服人，要德才兼备94
你敬人一尺，人敬你一丈96
真诚的关系可以换来忠诚98
诚信是管理者必备的素质101
兼听不同的意见105
不要吝啬赞美107
用倾听架起沟通的桥梁109
正确劝说犯错误的员工111
斥骂能激励员工知耻而后勇114
谦虚求教117
优秀的管理者要站得高看得远120
第五章 尊贤使能——孟子的用人之道124
人才管理是企业管理活动中的重中之重124
善引千军万马，不如善点数将127
惜才如金，走向成功130
不拘一格提拔人才132
正确评价人才136
让合适的人在合适的位置上140
巧用“能人”，切忌“武大郎”开店144
首先是选好人才，其次是用好人才149
任人不能唯亲154
用人要以品德为先157
不以成败定终身159
污水要清除，烂苹果一定要果断扔掉161
第六章 打造无敌团队，营造良好气氛168
管理是团队的游戏168
生于忧患，死于安乐170
不断搅动锅里的水174
木桶定律原理176
凝聚人心，从小事做起180
公司内部的协同精神183
团队精神无敌188
组建互动的学习型团队192
选择好合作伙伴194
把没有用的合作伙伴筛掉196
团队精神不是集体主义199
第七章 没有规矩不成方圆206
“热炉”法则206
最有效的工具是企业章程210
要规矩，同时也要避免官僚主义211
学会花钱，避免浪费213
合理统筹安排，放手让员工去做215
秩序和纪律是企业的生命218
不要把战线拉得太长219
树立真正的成本意识225
不在其位，不谋其政228
第八章 从孟子的通权达变看现代企业创新管理232
通权达变，弃旧图新232
及时调整——创新成就联想235
新的思想要与新的市场脉搏一起跳动238
福特A型车创造第二次辉煌243
创新是一种美丽的奇迹246
适时求变，守旧则意味着死亡249
勇于创新是决胜于市场竞争的法宝251
变，才是企业惟一不变的主题254
创新——制胜的根本257
第九章 抓住机遇，主动出击——孟子的机遇观262
机不可失，有机遇一定要抓住262
冒险就意味着机遇264
抓住市场“痒”处，饱和市场也有机遇266
只要你有心，就会发现机遇268
商机来了要把握——等待商机死得快270
让偶然变成一种必然272
把握良机275