图书介绍
培训实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 彭妮·哈克特（Penny Hackett）著；陈菲译 著
- 出版社： 北京：国家行政学院出版社
- ISBN：7801405560
- 出版时间：2006
- 标注页数：276页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：288页
- 主题词：培训－方法
PDF下载
下载说明
培训实践PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
1 组织中的培训1
第一节 什么是培训1
第二节 为什么培训如此重要8
第三节 培训如何发挥作用12
第四节 谁参与培训28
第五节 法律准则38
小结47
第一节 学习需求的种类50
2 确定培训需求50
第二节 方法和资源58
第三节 收集信息77
第四节 建立目标80
第五节 设计培训计划85
小结：速成技巧88
3 选择合适的学习方式91
第一节 岗位学习和脱岗学习91
第二节 教学与远程学习96
第三节 技术承担的角色100
第四节 培训提供者102
第五节 开放的和定制的培训105
第六节 培训合格鉴定108
小结：速成技巧109
4 培训的设计111
第一节 准备111
第二节 选择培训方法113
第三节 设计课程结构119
第四节 后续计划123
小结：速成技巧124
第一节 选择教学材料126
5 教学材料和设备126
第二节 设计视觉辅助教材129
第三节 选择设备134
第四节 选择培训场所139
第五节 布置培训场所141
小结：速成技巧143
6 实施培训145
第一节 确定学习的障碍145
第二节 建立良好的学习环境151
第四节 指导、提问和倾听153
第三节 确保包容性153
第五节 讲座158
第六节 角色扮演161
第七节 小组讨论163
第八节 小组练习167
第九节 小组动态168
第十节 给予反馈172
小结：速成技巧174
第一节 什么是测评，为什么要做测评176
7 测评176
第二节 可靠性和有效性178
第三节 测评方法181
第四节 安排测评计划、实施测评并记录进步190
小结：速成技巧193
8 培训项目的设计194
第一节 培训项目的类别194
第二节 共同特征195
第三节 新员工初任培训198
第四节 技术、专业培训项目和现代学徒制201
第五节 管理和监督类的培训203
第六节 个人项目206
小结208
9 回顾与评估210
第一节 回顾与评估的定义及意义210
第二节 评估的层面212
第三节 评估的工具218
小结：速成技巧221
10 培训项目的管理和行政管理222
第一节 成立一个培训部门222
第二节 培训的预算227
第三节 培训资金232
第四节 管理和保存记录234
小结：速成技巧242
11 培训师的今天和未来244
第一节 培训面临的问题244
第二节 培训师的个人作用252
第三节 建立关系252
第四节 写报告258
第五节 时间管理264
第六节 开发你的技能269
拓展阅读书目275