图书介绍
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- 林新奇主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309079906
- 出版时间：2011
- 标注页数：327页
- 文件大小：120MB
- 文件页数：334页
- 主题词：国际企业－企业管理－人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 全球化趋势下人力资源管理新特点1
第一节 全球化与国际人力资源管理2
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点20
第三节 小结40
案例研究45
复习思考题48
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法49
第一节 制度比较视角50
第二节 跨文化管理视角53
第三节 跨国公司视角59
第四节 问题导向的新视角66
案例研究71
复习思考题74
第三章 国际人力资源管理的模式选择75
第一节 美国人力资源管理模式76
第二节 欧洲人力资源管理模式92
第三节 日本人力资源管理模式100
第四节 中国人力资源管理模式107
第五节 比较与选择114
案例研究124
复习思考题126
第四章 国际人力资源管理的文化沟通127
第一节 文化比较与沟通128
第二节 跨文化管理模型132
第三节 企业文化模式与管理特点141
第四节 跨文化人力资源管理149
案例研究156
复习思考题165
第五章 中外合资企业的人力资源管理167
第一节 中外合资企业概况168
第二节 中美合资企业的人力资源管理182
第三节 中日合资企业的人力资源管理200
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理210
案例研究210
复习思考题214
第六章 国际人力资源规划与招聘215
第一节 国际人力资源规划216
第二节 国际人力资源招聘的特点219
第三节 国际人力资源招聘的操作225
案例研究237
复习思考题246
第七章 国际人力资源培训与开发247
第一节 国际人力资源培训与开发的特点248
第二节 国际人力资源培训与开发的操作252
案例研究255
复习思考题269
第八章 国际人力资源的绩效考核270
第一节 国际人力资源绩效考核与管理271
第二节 国际人力资源绩效考核的操作276
案例研究284
复习思考题287
第九章 国际人力资源的薪酬与激励288
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点289
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作291
案例研究300
复习思考题306
第十章 国际人力资源职业生涯管理307
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点308
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作312
案例研究314
复习思考题321
参考文献322
第二版 后记327