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第一章 劳动法实践教学教育基本理论的探讨1

第一节 劳动法实践教学教育发展的历史追溯1

一、劳动法实践教学教育之定义1

二、域外法学实践教学教育的历史追溯1

三、劳动法实践教学教育在我国的历史追溯5

第二节 劳动法实践教学教育基本理论的探讨7

一、对传统法学教育的反思7

二、劳动法实践教学教育特点的探讨9

三、实践教学的理论基础探讨12

四、劳动法实践教学的教育目标15

本章小结18

第二章 劳动法实践教学教育方法研究19

第一节 劳动法实践教学教育模式19

一、法律诊所教育模式19

二、案例研习教学模式20

三、模拟法庭（仲裁庭）教学模式21

四、高校＋法律实务部门合作培养模式23

五、请进来、走出去模式25

第二节 劳动法实践教学教育方法研究26

一、当事人参与教学法研究26

二、成案分析反思教学法研究28

三、个案指导教学法研究31

四、带队示范教学法研究36

五、情景模拟教学法研究39

本章小结41

第三章 劳动争议法律适用的特点研究43

第一节 劳动争议处理的规范性依据43

一、劳动争议适用的法律已形成规模体系43

二、劳动争议适用的规范性文件较为繁多、庞杂44

第二节 国家对劳动争议的干预45

一、公法私法并存，差异化调整与平衡保护45

二、法律救济与法律责任追究的综合性48

第三节 法律制度动态性与可完善性52

一、法律制度的动态性52

二、法律制度的可完善性53

本章小结54

第四章 劳动关系辨析55

第一节 劳动关系的含义及其特征研究55

一、劳动关系的界定55

二、劳动关系特征的分析55

第二节 劳动关系与劳务关系的联系与本质区别59

一、劳务关系的含义及特征分析59

二、劳动（合同）关系与劳务（合同）关系的本质区别60

三、与劳动关系相近的几种劳务关系及实践中关于劳务关系与劳动关系的误区63

第三节 劳动关系与雇用关系的联系与本质区别64

一、雇用关系的含义及特征分析64

二、劳动关系与雇用关系的联系与本质区别65

第四节 劳动关系、劳务关系、雇用关系的法律后果探究66

第五节 实践中几种特殊情况辨析及处理的探讨67

一、家政工的劳动67

二、退休人员的劳动69

三、劳动者能否建立双重劳动关系的探讨70

四、实习劳动的探讨70

第六节 分析案例辨析劳动关系、劳务关系和雇用关系72

本章小结73

第五章 劳动合同立法规制及实务指引74

第一节 劳动合同概述74

一、什么是劳动合同74

二、劳动合同法的用工主体范围74

三、劳动合同的种类77

四、劳动合同的形式79

第二节 劳动合同的内容研究84

一、必备条款探究85

二、约定条款探究85

第三节 劳动合同的履行和变更研究92

一、有关劳动合同履行中的相关问题探讨92

二、劳动合同的变更的探讨93

第四节 劳动合同的解除和终止研究95

一、劳动合同的解除研究95

二、劳动合同的终止研究103

三、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果103

四、劳动合同解除或终止的经济补偿金104

五、劳动合同解除或终止的赔偿金107

六、解除或终止劳动合同的附随义务108

第五节 非全日制用工与劳务派遣的劳动合同研究109

一、非全日制用工109

二、劳务派遣111

本章小结115

第六章 用人单位规章制度实务研究117

一、用人单位规章制度的性质117

二、用人单位规章制度的制定117

三、用人单位规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突时的适用118

本章小结119

第七章 工作时间和休息休假实务研究120

第一节 工作时间制度研究120

一、工作时间的概念120

二、工作时间的种类121

三、延长工作时间及其限制124

第二节 休息休假制度研究125

一、休息休假概念125

二、休息休假的种类125

本章小结129

第八章 工伤保险实务研究130

第一节 工伤保险的基本理论130

一、工伤保险的含义和特征130

二、认定工伤条件的实务分析131

三、工伤认定申请及认定机构136

四、劳动能力鉴定问题137

五、工伤保险待遇138

第二节 工伤实务研究138

一、如何理解“工作原因”“工作场所”“工作过失”对工伤认定的影响138

二、如何理解“上下班途中”非本人主要责任交通事故的工伤认定140

本章小结142

第九章 劳动争议案件举证责任实务研究143

第一节 劳动争议案件证据实务研究143

一、加强证据意识，首先要从证据的法定形式来认识证据144

二、证据目录编制与证据采信145

第二节 劳动争议举证责任分配实务研究149

一、劳动争议案件举证责任的一般性原则149

二、劳动争议案件举证责任的特殊性形式分配标准150

三、特殊举证责任规定——加班费举证152

第三节 劳动争议常用举证证明方式与责任归属实务研究153

一、证人证言153

二、微信154

三、用工管理过程中形成的证据155

四、裁判机关调查收集证据155

五、利用劳动监察维权、取证155

六、既判力运用156

本章小结156

第十章 劳动争议处理实务研究157

第一节 劳动争议处理实务概述157

一、劳动争议处理制度157

二、劳动争议法律援助原则与途径158

第二节 劳动争议基层调解实务要点160

一、劳动争议基层调解的功能和特点160

二、有关调解程序中的证据研究160

三、加强调解协议效力：司法确认与仲裁置换161

第三节 劳动争议仲裁实务要点162

一、劳动争议仲裁与相关争议解决模式比较162

二、劳动争议仲裁的实务分析162

第四节 劳动争议诉讼实务要点167

一、劳动争议诉讼特点研究167

二、劳动争议诉讼实务要点168

本章小结170

参考文献172