图书介绍
劳动者离职行为决策研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 田辉著 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309129410
- 出版时间：2017
- 标注页数：186页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：197页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
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图书目录
1 导论1
1.1 研究背景及问题的提出1
1.2 相关概念界定5
1.3 国内外文献研究现状6
1.4 研究的思路与研究方法29
2 劳动者离职行为的理论基础38
2.1 劳动契约理论38
2.2 讨价还价理论44
2.3 公平理论49
2.4 劳动经济学中的劳动者离职理论53
3 劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ——一个劳动者离职决策的分析框架59
3.1 企业剩余与讨价还价62
3.2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型64
3.3 小结69
4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角71
4.1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺72
4.2 劳动契约的本质特征——第二方执行契约76
4.3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型79
4.4 理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求95
4.5 小结103
5 工资对于劳动者离职决策的影响105
5.1 假设和预测107
5.2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建108
5.3 对劳动者离职风险与工资率的考察111
5.4 工资水平、离职倾向与离职率115
5.5 小结116
6 保留工资对于劳动者离职决策的影响118
6.1 假设119
6.2 模型分析121
6.3 参数分析125
6.4 理论应用：地板工资下农民工的反抗127
6.5 小结135
7 人力资本投资对于劳动者决策的影响137
7.1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器138
7.2 人力资本投资与劳动者离职的关系141
7.3 人力资本投资的大小决定了离职的概率大小143
7.4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职149
7.5 富士康专制体制下劳动者的抗争157
8 研究结论与展望170
8.1 研究结论与讨论170
8.2 研究的创新之处172
8.3 研究局限性173
参考文献175