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目录1

第一章绪论1

第一节经济管理的性质、任务和原则1

一、经济管理的概念1

二、经济管理的性质3

三、经济管理的任务和原则8

第二节经济管理学的研究对象、方法和结构12

一、经济管理学的研究对象12

二、经济管理学的研究方法14

三、经济管理学的体系结构16

第三节学习和研究经济管理学的意义18

一、管理在现代化建设中的作用18

二、学习和研究经济管理学的意义21

第二章经济管理思想的演变25

第一节古代经济管理思想25

一、国外的古代经济管理思想25

二、我国的古代经济管理思想28

一、近代经济管理理论的准备33

第二节近代经济管理理论33

二、“科学管理”理论36

三、古典组织理论40

第三节现代经济管理理论42

一、行为科学管理理论43

二、管理科学理论47

第三章现代管理的基本原理53

第一节系统原理和整分合原理53

一、系统原理53

二、整分合原理57

第二节人本原理和动力原理61

一、人本原理61

二、动力原理65

第三节能级原理和弹性原理68

一、能级原理68

二、弹性原理72

第四节时空原理和要素有用性原理74

一、时空原理74

二、要素有用性原理77

一、经济预测的概念及分类81

第四章经济管理的职能（一）81

第一节预测职能81

二、经济预测在经济管理中的地位和作用85

三、经济预测的程序和方法87

第二节决策职能89

一、经济决策的概念及分类89

二、经济决策的意义和作用91

三、经济决策的程序和方法93

四、逐步建立和健全经济决策体系97

一、经济计划的概念和作用99

第三节计划职能99

二、计划体系和计划指标体系101

三、经济计划的编制与实施107

第五章经济管理的职能（二）110

第一节控制职能110

一、控制职能的概念110

二、经济控制的前提条件和类型111

三、社会主义控制职能的作用和特点116

一、监督职能的概念和必要性117

第二节监督职能117

二、监督职能的特点和作用120

三、经济监督的内容、体系和方法123

第三节激励职能126

一、激励职能的概念和特点126

二、激励职能的作用和类型128

第六章经济管理的内容（一）133

第一节对人力的管理133

一、人力资源的概念和特点133

二、加强人力管理的意义135

三、人力的开发138

第二节对财力的管理144

一、财力及其运动144

二、财力的开发145

三、财力的集聚与使用147

第三节对物力的管理154

一、物力管理的内容和基本任务154

二、物质资料的合理利用与管理156

三、自然资源的开发利用与管理159

第七章经济管理的内容（二）165

第一节对科学技术的管理165

一、科技管理的作用及基本要求165

二、科学技术管理的主要内容170

三、改革和完善科技管理体制173

第二节对时间资源的管理177

一、时问与时间资源的特性177

二、时间资源管理的内容和意义179

三、时间资源管理的基本途径183

第三节对经济信息的管理186

一、经济信息的特征、分类及作用187

二、经济信息管理的内容和要求190

三、经济信息管理系统192

第八章经济管理的方法196

第一节经济方法196

一、经济方法的含义及特点196

二、经济方法的重要作用199

三、经济方法的科学运用200

第二节法律方法207

一、法律方法的含义及特点207

二、经济管理中使用法律方法的必要性209

三、不断完善经济法规体系，充分发挥法律方法在经济212

管理中的作用212

第三节行政方法214

一、行政方法的含义及特点214

二、行政方法的作用及局限性216

三、行政方法的科学运用218

第四节思想政治教育方法220

一、思想政治教育方法的含义、特点和必要性220

二、思想政治工作的方针和原则223

三、在经济管理中进一步加强和改进思想政治工作227

第九章经济管理的组织232

第一节经济管理的组织结构232

一、经济管理组织结构的概念232

二、建立经济管理组织结构的基本原则233

三、管理组织结构的基本类型235

一、专业化协作237

第二节经济活动的组织形式237

二、经济联合239

三、行业协会241

四、经济中心和经济区243

第三节经济管理体制245

一、经济管理体制的概念和主要内容245

二、建立经济管理体制的客观依据及原则249

三、经济管理体制的改革和完善250

一、经济管理者的概念253

第一节经济管理者的作用、分类和职责253

第十章经济管理者253

二、经济管理者的地位和作用254

三、经济管理者的分类255

四、经济管理者的职责256

第二节经济管理者的素质259

一、经济管理者的思想素质259

二、经济管理者的知识素质260

三、经济管理者的心理素质261

四、经济管理者的业务素质262

五、经济管理者的身体素质263

第三节经济管理者的培养、选拔和使用264

一、经济管理者的培养264

二、经济管理者的选拔267

三、经济管理者的使用269

第十一章经济管理的效益及评价272

第一节经济管理的效益及其评价依据272

一、获得最佳经济效益是经济管理的直接目的272

二、评价经济效益的依据275

一、设置经济效益指标体系的意义和原则280

第二节评价经济效益的指标体系及其计算方法280

二、经济效益指标体系及其计算方法281

第三节影响经济效益的因素及提高经济效益的途径287

一、保持社会总供给与总需求的基本平衡是提高社会288

经济效益的首要条件288

二、从经济的外延发展为主转向内涵发展为主，是提高经济效益的有效途径289

三、提高企业素质，增强企业活力是提高经济效益的可靠基础290

四、教育事业的发展和劳动力质量的提高是提高经济效益的基本因素291

五、提高经济效益的根本出路在于经济管理体制的改革292

后记294