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第一章 绪论1

第一节 问题的提出与研究背景1

一 问题的提出1

二 研究背景6

第二节 研究的具体问题10

第三节 研究的意义15

第四节 研究框架18

第二章 概念界定21

第一节 就业、大学生就业、就业实现和就业质量21

第二节 人力资本与工作匹配24

第三节 社会资本26

一 对已有社会资本概念的梳理26

二 社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性44

三 从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义48

四 我们的定义53

第三章 社会资本与就业研究综述54

第一节 西方学者关于社会资本对就业影响的实证研究54

一 社会资本对就业实现的影响54

二 社会资本影响就业实现的人群差异56

三 社会资本对就业质量的影响62

第二节 西方学者关于社会资本对就业影响的理论解释63

一 弱关系的强度理论64

二 社会资源理论71

三 雇主动机理论78

第三节 国内学者关于社会资本对就业影响的研究84

一 国内学者关于社会资本对一般人群就业影响的研究84

二 国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究93

三 对国内关于社会资本就业影响研究的简单评价106

第四节 国内外相关研究的薄弱环节109

第四章 研究设计与数据处理113

第一节 研究设计113

一 检验社会资本如何影响工作匹配质量的基本方法113

二 检验社会资本对工作匹配质量影响方法的基本模型118

三 运用博弈论分析社会资本发挥不同作用的影响因素120

第二节 研究假设121

第三节 问卷设计128

一 对大学毕业生就业的测量128

二 对大学毕业生社会资本的测量131

三 对大学毕业生人力资本的测量139

四 对大学毕业生求职过程的测量142

第四节 数据收集的方法与过程143

第五节 数据分析方法148

第五章 人力资本在大学生就业中的作用150

第一节 分类考察人力资本对大学生就业的作用151

一 不同类型人力资本对大学生就业实现的作用151

二 不同类型人力资本对大学生就业质量的影响155

第二节 从整体上考察人力资本对大学生就业的作用160

一 整体上人力资本对大学生就业实现的作用160

二 整体上人力资本对大学生就业质量的影响167

第三节 结论182

第六章 社会资本对大学生就业的作用185

第一节 分类考察社会资本对大学生就业的作用185

一 不同类型社会资本对大学生就业实现的作用185

二 不同类型社会资本对大学生就业质量的影响188

第二节 从整体上考察社会资本对大学生就业的作用197

一 整体上社会资本对大学生就业实现的作用197

二 整体上社会资本对大学生就业质量的影响198

第三节 “可接近的社会资本”对“使用的社会资本”的影响212

第四节 结论219

第七章 社会资本对大学毕业生工作匹配的影响223

第一节 本章研究假设与路线223

一 研究假设223

二 研究路线229

第二节 人力资本和社会资本的相互作用230

一 社会资本存量对大学生人力资本积累的影响230

二 大学生人力资本积累对社会资本使用的影响232

三 小结235

第三节 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的影响237

一 社会资本对大学生就业实现方面人力资本作用的影响238

二 社会资本对大学生起点工资方面人力资本作用的影响247

三 社会资本对大学生其他就业质量方面人力资本作用的影响255

四 小结272

第四节 结论273

第八章 总结和讨论276

第一节 实证研究的发现276

一 社会资本对大学生就业的显著影响276

二 人力资本对大学生就业的显著影响278

三 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的显著影响281

第二节 实证研究的结论283

第三节 影响社会资本功能选择的因素分析285

参考文献305

附录1 调查问卷（已签约毕业生适用）325

附录2 调查问卷（未签约毕业生适用）333

后记335