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引言1

第一章 产业变迁的涵义动因及路径4

第一节 产业变迁的特征及效应4

一、产业变迁的涵义及特征4

（一）产业变迁的涵义4

（二）产业变迁的特征5

二、产业变迁效应12

（一）产业变迁推动经济的发展12

（二）产业变迁加快社会的变革14

（三）产业变迁丰富人们的生活15

（四）产业变迁改变世界格局16

第二节 产业变迁的动因及规律18

一、产业变迁的动因18

（一）科技进步是产业变迁的主要推动力18

（二）制度变革为产业变迁奠定了重要基础22

（三）观念更新成为产业变迁的必要条件26

（四）市场需求成为产业变迁的直接动力29

（五）资本积累和流动加快了产业变迁的速度31

二、产业变迁规律34

（一）产业由低级走向高级34

（二）技术对产业的推动由单源向多源发展36

（三）产业结构由简单走向复杂化37

（四）资本投入从有形资本为主向无形资本为主转变38

第三节 科技革命41

一、第一次科技革命42

（一）科技革命的必然性42

（二）第一次科技革命以轻工业为突破口45

二、第二次科技革命47

（一）第二次科技革命推动了重工业的发展47

（二）科学与技术实现真正结合48

三、第三次科技革命49

（一）二战催生第三次科技革命50

（二）第三次科技革命的重大进展51

（三）第三次科技革命的特点54

（四）第三次科技革命对经济社会发展的推动57

第四节 产业革命62

一、第一次产业革命63

（一）第一次产业革命前的英国63

（二）完整的机器大工业体系初步形成65

（三）第一次产业革命的影响66

二、第二次产业革命68

（一）加速资本主义国家的工业化进程68

（二）后发国赶超先行国70

（三）经济危机频发与资本高度集中71

三、第三次产业革命72

（一）全新的产业革命72

（二）软技术引致的柔性产业革命73

（三）资本主义国家形态的新变化75

第二章 人才资源理念及其与产业的关系76

第一节 人才资源的涵义、标准及基本特征76

一、人才资源的涵义76

（一）如何界定人才76

（二）人才的界定及其涵义80

二、人才标准及使用84

（一）人才标准的三种模式84

（二）人才标准的使用88

三、人才资源的基本特性92

（一）人才资源可以转化为物质财富92

（二）人才资源可以转化为精神财富93

（三）人才资源具有强大的能动作用94

（四）人才资源能力的积累96

（五）人才资源能力的不可剥夺性98

（六）人才资源能力的时效性99

第二节 科学人才观的提出及其现实意义101

一、科学人才观的要点及内涵101

（一）牢固树立“人才资源是第一资源”的观念102

（二）牢固树立“人人都可以成才”的观念105

（三）牢固树立“以人为本”的观念107

二、科学人才观的现实意义110

（一）树立科学人才观是时代发展的客观要求110

（二）科学人才观实现了历史性突破112

（三）科学人才观促进人才评价的科学化114

（四）科学人才观推进人才工作变革115

三、科学人才观与可持续发展120

（一）强化人才资源对产业的支撑120

（二）为产业人才资源转型发展提供新动力124

（三）基于人才资源绿色战略的发展模式128

第三章 产业变迁对人才资源发展的影响134

第一节 不同产业革命时期的人才资源结构变化134

一、第一次产业革命拓展人才资源发展新空间134

（一）自由劳动者形成人才资源的重要基础134

（二）新生人才资源群体成为产业革命的主要推动力量135

（三）轻工业领域人才资源迅速发展136

二、第二次产业革命成为人才资源发展的加速器137

（一）产业人才资源发展层次迅速提升137

（二）科学与技术结合丰富了人才资源发展内涵138

三、第三次产业革命推动人才资源发展进入新阶段140

（一）人才资源发展的高质化趋势日益明显140

（二）人才资源深度开发成为国家先导战略142

第二节 产业极迁移对人才资源发展的促动143

一、产业极的形成及其人才资源特点143

（一）产业极的涵义及其迁移143

（二）制造业中心的劳动力结构变化145

（三）人才资源成为产业极发展的重要基础146

（四）美国打造世界科技产业极实行的人才战略149

二、世界产业极的出现及三次转移152

（一）世界产业极的出现152

（二）世界制造业中心的第一次转移154

（三）世界制造业中心的第二次转移155

（四）世界制造业中心的第三次转移159

三、高技术产业极165

（一）高技术产业极的基础条件165

（二）美国成为世界首个高技术产业极167

第三节 中国产业发展轨迹及人才资源状况172

一、中国改革开放创造发展奇迹172

（一）由开放进入封闭172

（二）由封闭走向开放173

（三）赶超发达国家仍需时日176

二、中国产业结构调整与劳动群体的变化178

（一）产业结构调整逐步进入国际分工链条178

（二）产业变迁对劳动群体的影响179

三、中国制造业异军突起181

（一）中国产品风靡世界市场181

（二）对外贸易额稳居世界前列181

四、处于世界产业链条低端的中国产业182

（一）中国尚未成为真正的“世界工厂”182

（二）人才资源能效成为关键性差距183

五、加快产业转型升级是当务之急184

（一）转变经济增长方式的任务依然艰巨184

（二）产业转型模式和路径选择185

（三）人才资源竞争力是产业转型升级成功的关键187

第四节 产业与人才互动发展的思考189

一、对产业人才发展模式的认识和把握189

（一）经济发展模式决定人才发展模式189

（二）人才环境决定人才发展水平191

（三）积极推进产业人才链条的延伸194

二、产业人才管理模式与人才发展战略197

（一）组织结构对人才资源开发的影响197

（二）产业人才开发与管理机制创新198

（三）人才价值的实现机制200

三、人才资源开发与产业发展动力202

（一）产业人才观对产业发展定位的影响202

（二）人才是支撑产业持续发展的关键203

（三）以人才资源催生产业发展动力205

第四章 基于产业环境下的人才资源运动208

第一节 市场经济与人才流动208

一、人才流动的经济学意义208

（一）人才流动有利于提高资源配置效率208

（二）人才流动中的价值和使用价值211

（三）人才流动的本质是人力资本流动214

（四）人才流动中的知识溢出效应217

二、人才流动偏好与信息导向219

（一）人才流动与利益最大化博弈219

（二）信息不对称对人才流动的影响221

（三）人才资源配置过程的帕累托最优221

三、传统力量对人才流动的影响223

（一）文化力量对人才流动的影响223

（二）行为惯性对人才流动的影响224

（三）心理因素对人才流动的影响227

第二节 人才流动的特点229

一、基于薪酬福利差距的流动229

（一）薪酬是影响人才流动的首要因素229

（二）效率与公平的博弈230

（三）薪酬制度及激励成效231

二、基于地区发达水平差距的流动233

（一）生存质量的无限追求与人才容量的有限性233

（二）缺少人才还是缺少需求234

（三）人才边际生产率的地域性235

三、基于个人价值导向的流动236

（一）价值观与就业行为236

（二）技术水平对人才流动的影响236

（三）提升边际生产率与稳定人才237

四、基于人际关系环境的流动238

（一）人际关系中的角色认知238

（二）共同价值观与人际信任239

（三）人际关系的外因与内因240

第三节 人才资源配置原则241

一、以现实条件为主要依据241

（一）以人才资源基础为依据241

（二）以经济社会水平为依据242

（三）以教育发展程度为依据243

二、以加快经济社会发展为目的244

（一）人才资源配置必须适应经济发展需要244

（二）人才资源配置必须适应科技创新需要245

（三）人才资源配置必须适应产业发展需要246

三、以促进人的发展为根本247

（一）加强人才资源的开发型配置247

（二）实现人尽其才，才尽其用248

（三）为实现人才价值搭建平台250

四、以保持社会协调为方向252

（一）加强政府宏观引导和调控能力252

（二）强化人才培养系统的功能254

（三）不断完善多元经济发展格局256

第五章 人才资源要素与产业创新能力构建260

第一节 产业创新的人才资源基础260

一、我国产业创新能力面临的挑战261

（一）消化吸收外来技术不力261

（二）自主创新能力提升缓慢264

二、创新过程的调控与激发265

（一）创新过程的灰色系统特征及控制265

（二）人才创新潜能的激发267

三、提升人才创新能力比较优势268

（一）人才成为产业竞争的关键构件268

（二）人才创新力改变产业竞争方式269

四、人才战略对创新资源的整合功能271

（一）产业竞争中的国家意志271

（二）以人才发展引领产业创新273

第二节 产业创新系统缺陷及变革276

一、产业创新系统缺陷的多元成因276

（一）社会及个体因素276

（二）管理机制因素277

（三）基础支撑因素278

（四）人文传统因素279

二、环境因素对产业创新的影响280

（一）产业创新缺乏社会系统性280

（二）创新资源与创新活动分离281

三、产业创新系统变革283

（一）硬实力与软实力构建283

（二）在产业创新中引入竞争元素285

（三）产业创新及社会力量整合286

第三节 产业创新的多维度实现策略288

一、战略创新与产业创新288

（一）战略创新是产业创新的前提288

（二）强化产业规划的引领作用289

二、创新政策与政府作用290

（一）产业创新过程的政策导向290

（二）政府在产业创新中的作用292

三、技术集成与资源整合294

（一）技术集成是产业创新的重要途径294

（二）产业创新过程的资源整合295

四、产业创新途径与组织发展297

（一）注重产业创新模式的优化297

（二）从跟踪模仿向自主创新转变300

（三）加强产业创新文化供给303

第四节 强化产业变迁过程的创新驱动304

一、产业与人才资源结构的适应性调整304

（一）产业与人才资源的进动演化305

（二）产业人才需求弹性306

（三）产业与人才的自适应调整307

（四）产业变迁过程中的人才争夺309

二、产业人才战略模式的选择与定位311

（一）多边合作带动产业与人才发展311

（二）坚持人力资本投资优先策略311

（三）产业规模不等于产业质量312

（四）人才创新力是支撑产业发展的关键314

三、解放生产力是推动产业创新的根本途径315

（一）强化人才资本价值转化315

（二）优势产业模式对创新的促进作用316

（三）以创新培育新的增长点317

第五节 创业与创新的探索与实现318

一、创业：理想与现实的差距318

（一）国内外大学生创业的差距318

（二）自主创业应成为新的发展方向319

二、创业水平是检验社会成熟度的试金石320

（一）经济活力源于蓬勃的创业活动320

（二）良好的体制环境是激励人才创新创业的前提320

三、发挥政府和市场“两只手”的作用321

（一）强化政府在人才创新创业中的引领作用321

（二）发挥市场机制对人才创新创业的主导作用322

四、人才创新创业应成为一项国家战略322

（一）创新创业是人才的一种社会责任和使命322

（二）大学教育变革成为当务之急323

（三）以创新创业为导向有利于优化人才资源配置323

五、促进人才创新创业的策略324

（一）完善有利于人才创新创业的体制机制324

（二）培育良好的创业精神和创业文化325

（三）多种形式引导和扶持人才创新创业325

第六章 产业转型过程的人才效能提升途径327

第一节 提升人才效能的宏观管理视角327

一、人才效能问题面临的矛盾327

（一）产业发展与人才发展不匹配328

（二）人才结构与产业结构不适应329

（三）人才创新能力与科技发展不同步331

（四）人力资本投资与人才价格不协调332

二、体制创新与人才发展334

（一）人才体制模式因素334

（二）政府推动与市场作用335

（三）人才发展模式创新337

三、人才效能的机制导向策略338

（一）人才机制与思维变革338

（二）人才机制定位及设计340

（三）突出人才效率优先341

第二节 现代产业人才发展路向343

一、经济全球化背景下的人才发展态势343

（一）人才竞争的同构性趋高343

（二）人才跨国界流动规模趋大345

（三）人才资源对资本效益提升效应趋强346

二、现代生产力发展理念及核心竞争力构建347

（一）知识经济导向下的现代生产力发展理念347

（二）人才资源基础与核心竞争力构建349

（三）现代竞争模式与发展战略选择350

三、环境因素对产业人才发展的影响352

（一）市场经济环境的影响352

（二）宏观制度环境的影响354

（三）企业机制环境的影响355

（四）载体环境的影响356

（五）人才资源能力与环境能力的匹配问题356

四、案例分析358

（一）一个以人才资源为支撑的高成长性企业358

（二）企业人才资源能力建设方案359

（三）人才资源能力建设框架及指标体系363

第四节 人力资本产权激励366

一、激励是产权的一项基本功能366

（一）产权激励是市场经济的必然要求367

（二）人力资本产权的主体性问题368

（三）人力资本投资激励370

二、制度供需、产权均衡与交易风险372

（一）制度需求与供给372

（二）产权制度均衡问题373

（三）制度设计与产权交易风险374

三、产权激励效果及预期控制375

（一）产权依附关系与激励约束375

（二）人力资本双重性与激励效率376

（三）人力资本产权委托—代理关系376

四、基于人力资本价值转化的理论思考377

（一）人力资本价值转化理论的提出378

（二）人力资本价值转化理论的逻辑思路380

（三）人力资本价值转化的放大效应382

（四）人力资本价值转化理论的现实背景383

（五）人力资本价值转化理论的战略意义384

主要参考文献386