图书介绍
企业辞退员工的艺术 企业辞退员工方法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李冬秀，无逸编著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：7501770085
- 出版时间：2005
- 标注页数：318页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：326页
- 主题词：企业管理：人事管理
PDF下载
下载说明
企业辞退员工的艺术 企业辞退员工方法PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
开篇语1
1让被辞退的人满意而去3
2能力人品应兼得11
3离职面谈的一般性问题16
4体面辞退敏感职位员工21
5员工激励与员工离职25
6企业如何应对劳动纠纷的高败诉率29
7警戒辞退不利者35
8辞退与损失的降低39
9招人旺季再辞退44
10及时请离朝三暮四郎49
11中小企业的员工主动辞职——花钱反而买来离心55
12公正辞退员工——不让守寡职位吞噬优秀人才60
13人事经理与CEO的高离职率65
14人员“下放”与集体“跳槽”的避免71
15员工离职的直线因素77
16 HR为何被新CEO辞退82
17裁员时被辞退员工的选择标准87
18辞退与“人员储备”93
19随意辞退酿苦果98
20风物长宜放眼量103
21公司股东与劳动合同108
22留住人才有讲究114
23辞退时的企业文化沟通118
24为职员提供学习的阶梯124
25把握人的几种需求129
26新入职销售人员的辞退与留用135
27员工离职面谈——关注员工的兴趣方向139
28由辞退谈HR的责任143
29辞退时HR的连带责任148
30适用“追溯力”的辞退153
31应征入伍后合同的中止157
32放弃服务期就不能要求赔偿162
33订立劳动合同留意地域问题168
34双薪发放先规章174
35自我保护得适度179
36调岗降薪辞退人员184
37细寻柳暗花明处189
38此时辞退正当时195
39经济补偿与“水土不服”199
40代签合同亦有效204
41违约与赔付应分清208
42辞退待遇需到位213
43长期病休者的辞退218
44蒙一时不能骗一世224
45新老雇主联手炒掉不讲信用者229
46就业协议与劳动合同234
47集体合同的制定246
48电子邮件辞职有效么252
49计时工的辞退取舍257
50合同期与经济补偿262
51辞退试用期人员267
51合同续签没有试用期272
52顺利辞退始于预防性制度277
53法规吃透好办事283
54如何对待刑事犯罪人员289
55做足程序再行辞退294
56开除员工要有理、有利、有节301
57军队用人可仲裁305
附录1 员工辞退（辞职）通知书范本310
附录2 集体劳动合同范本311
后记318