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目录3

第一部分　总论3

第1章　劳资关系制度3

第1节　工业社会的形成3

第2节　西欧社会背景的变化和政治、经济的发展5

第3节　韩国劳资关系的发展与福利社会9

练习题14

第2章　韩国劳资关系的历史背景Ⅰ15

第1节　绪论15

第2节　韩国工人运动的萌芽16

第3节 日本帝国主义统治下的劳资关系18

第4节 战后美国对远东地区的劳动政策与韩日比较20

第5节　解放立法和劳动政策23

练习题26

第3章　韩国劳资关系的历史背景Ⅱ27

第1节　炮声中制定的外来《劳动法》27

第2节　先增长后分配与劳政关系29

第3节　经历两个转折点的韩国劳资关系31

练习题36

第4章　韩国劳资关系的发展模型和坐标37

第1节　绪论37

第2节　转换期韩国劳资关系的坐标38

第3节　B点：“六二九”转折点以前40

第4节　C点：转折点以后42

第5节　D点的特点：进入先进国家44

第6节　发展方向46

练习题46

综合题47

第二部分　劳动力市场51

第5章　劳动力供给：劳动时间和努力程度51

第1节　劳动力供给的概念和测定51

第2节　关于劳动时间供给的理论模型53

第3节　劳动时间的变化趋势55

第4节　激励59

练习题65

第6章　劳动力供给：劳动力的概念与经济发展趋势66

第1节　劳动力概念的历史发展66

第2节　经济活动的参加趋势77

练习题82

第7章　劳动力供给：有关影响参与经济活动因素的理论和实证的研究结果83

第1节　参与经济活动因素的诸多理论83

第2节　女性参加经济活动的个人方面的原因90

第3节　回归分析98

第4节　结论101

练习题102

第8章　过剩劳动力供给：失业及其对策103

第1节　失业的概念和计算103

第2节　失业的类型106

第3节　劳动力参与率的景气敏感度与潜在失业113

第4节　失业对策和保险制度117

第5节　结论123

练习题124

第9章　劳动力需求125

第1节　微观的劳动力需求125

第2节　宏观的劳动力需求131

第3节　人力资本需求预测上的几点问题133

第4节　微观需求预测方法137

第5节　结论146

练习题147

综合题148

第三部分　人力资源论：教育培训与劳动力流动第10章　人力资源开发：正规教育151

第1节　人力资本理论151

第2节　人力贤本投资的需要和供给157

第3节　教育的目的和职能160

第4节　大学毕业生的劳动力市场和人力资源计划166

第5节　韩国大学教育的反思174

第6节　结论178

练习题179

第11章　人力资源开发：职业培训180

第1节　绪论180

第2节　职业培训和学习原理182

第3节　职业培训的必要性和对培训结果的评估189

第4节　学徒制和工会的作用193

第5节　韩国职业培训的实际成果196

第6节　结论201

练习题204

第1节　绪论205

第12章　劳动力流动205

第2节　劳动力流动的一般理论206

第3节　行业间、产业间以及地区间的流动208

第4节　通过就业率和离职率来分析劳动力流动214

第5节 日本的终身雇用制及其启示221

第6节　国际间的劳动力流动227

第7节　结论233

练习题235

综合题236

第13章　工会的设立与代表权239

第1节　绪论239

第四部分　工会239

第2节　现行法律中规定的工会组建程序240

第3节　事例242

第4节　关于行使工会代表权的国外案例244

第5节　对不同企业多个工会的忧虑250

第6节　结论252

练习题255

第14章　劳工运动和工会组织情况256

第1节　劳工运动256

第2节　劳工运动的背景258

第3节　有关劳工运动的几种理论260

第4节　韩国工会组织的现状266

第5节　结论277

练习题279

第15章　不公正劳动行为280

第1节　不公正劳动行为制度的意义和历史背景280

第2节　不公正劳动行为的类型281

第3节　不公正劳动行为及补救288

第4节 由美国《塔夫脱—哈特利法》产生的工会的不公正劳动行为290

〈附录〉◇不公正劳动行为 例1293

〈附录〉◇不公正劳动行为 例2298

练习题302

综合题303

第五部分　集体谈判307

第16章　集体谈判与谈判构成307

第1节　集体谈判的过程307

第2节　谈判当事人的目标311

第3节　集体谈判构成314

第4节　对各种谈判构成的优缺点评价320

第5节　结论324

练习题325

第1节　绪论327

第17章　集体谈判的理论与实践327

第2节　有关集体谈判的经济理论328

第3节　行为科学的理论331

第4节　谈判能力理论333

第5节　谈判的破裂与罢工345

第6节　工会会员的批准348

练习题351

第18章　劳资纠纷的现状与争议调解制度353

第1节　绪论353

第2节　劳资纠纷现状354

第3节　劳资纠纷的国际间比较359

第4节　调解纠纷的一般步骤与其意义367

第5节　韩国的争议调解步骤371

第6节　调解制度的国际间比较与评价378

练习题382

第19章 集体谈判的内容与不满的处理384

第1节　绪论384

第2节　集体谈判协议的内容与执行386

第3节　不满的处理401

练习题405

第20章 劳资协商制度与员工参与管理407

第1节　绪论407

第2节　劳资协商制度409

第3节　参与经营的理想和现实414

第4节　结论418

练习题419

第21章　公共部门的劳资关系421

第1节　韩国公共部门的劳资关系现状与特殊性421

第2节　公共部门的劳动三权425

第3节　公共部门劳资纠纷的特征与调解方法428

第4节　结论433

练习题433

综合题434

第1节　问题的提出437

第22章　工资体系与激励机制437

第六部分　薪酬437

第2节　工资体系应如何发展438

第3节　韩国工资制度的现状440

第4节　包括逆算制444

第5节　对年功序列制的改革447

第6节　结论450

练习题452

第23章　劳动生产率和工资指导制度454

第1节　绪论454

第2节　生产率的定义和测定455

第3节　劳动生产率与工资的关系459

第4节　工会组织的影响与收入政策464

第5节　结论：提高生产率的方法与国际竞争474

练习题479

第24章　最低工资制度480

第1节　绪论480

第2节　对最低工资的赞成与反对的理论481

第3节　韩国最低工资制度的发展489

第4节　结论与政策课题502

练习题503

综合题504

结束语505