图书介绍
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- 叶忠海编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：9787040268829
- 出版时间：2009
- 标注页数：180页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：198页
- 主题词：人才－资源开发－研究
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图书目录
在实施人才强国战略中创建和发展中国人才学学派（2004.12）1
第一篇 导论4
人才学——一门具有强大生命力的学科（1993.9）4
人才学的研究对象、特点和方法（1983.10）6
人才学的内涵、性质和体系（1990、2005）9
中国人才学科体系建设的评价和展望（2008.12）17
第二篇 人才基础论28
人才的概念和本质的研究（1983、1990、2005）28
一、人才概念的科学理解28
二、人才的本质属性和重要特点31
人才类型与层次的研究（1983、1990、2005）34
一、人才分类与分层的意义和科学依据34
二、人才分类分层的方法体系37
人才结构的研究（1990、2005）44
一、人才结构的内涵、构成和特性44
二、人才结构的基本类型46
三、人才群体的结构与功能49
四、人才结构的意义50
人才历史作用的哲学思考（1990、2005）52
一、人才作用的唯物史观52
二、人才作用的多元性体现54
三、人才作用的局限性55
人才价值的经济学思考（2005.3）58
一、人才资源价值的基本含义58
二、人才资源所有者应分享现代企业的净剩余（价值）59
三、对人才资源价值计量的探讨61
第三篇 人才成长论66
人才成长和发展过程的研究（1986、1987）66
一、人才成长和发展的阶段66
二、内在因素是人才成长和发展的根据68
三、外部因素是人才成长和发展的条件70
四、人才成长和发展是内外因综合效应过程71
人才成长内在因素的研究（1990、2005）73
一、内在因素及其在人才成长中的作用73
二、心理因素系统在人才成长中的作用77
三、人才成功与失败的心理因素83
人才成长外部环境的研究（1990、2000、2005）91
一、历史唯物主义的人地观91
二、人才学界对人地关系的研究93
三、环境对人才的影响和制约96
人才成长基本原理的研究（1990、2005）104
一、人才成长的综合效应论104
二、创造实践在人才成长中的决定作用108
三、非科学人才成长论的批判110
第四篇 人才规律论118
成才规律的探讨（1985、1987）118
一、成才规律的概述118
二、成才的一般规律探讨119
三、成才特殊规律的研究124
人才规律的研究（1990、2005）127
一、人才规律的含义和性质127
二、人才规律体系129
三、人才规律的利用132
个体人才成长规律的研究（1990、2005）134
一、个体人才成长的必然性规律134
二、个体人才成长的概然性规律141
社会人才总体运动规律的研究（1990、2000、2005）144
一、哲学视阈下的社会人才总体成长规律144
二、地理学视阈中的社会人才总体运动规律151
哲学视野下人才规律研究的若干基本问题（2006.11）156
一、规律的哲学研究156
二、人才规律的人才学研究157
三、人才成长规律研究应强调的基本思路159
附文164
高等院校应高度重视人才学的研究（1980.5）164
试论社会主义社会人才的特点和成才规律（1982.2）169
中国人才学教学的历史回顾和未来构想（2008.5）175