图书介绍
互联网时代知识型员工的组织行为PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李根强著 著
- 出版社： 北京：光明日报出版社
- ISBN：9787519412951
- 出版时间：2016
- 标注页数：193页
- 文件大小：46MB
- 文件页数：210页
- 主题词：企业－职工－组织行为
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图书目录
绪论1
一、互联网时代的信息型组织1
二、知识社会与知识型员工3
三、知识型员工的员工压力4
四、知识型员工的组织行为6
第一章 互联网时代的组织变革1
1.1以用户为中心的组织变革1
1.2以互联网精神为土壤的文化重塑12
1.3以知识经济为导向的企业2.017
第二章 知识型员工与工作压力24
2.1知识型员工与人力资本24
Tools：人才测评工具33
2.2知识型员工的压力38
Tools：职业倦怠测评47
2.3工作压力的管理48
Tools：员工心理援助58
第三章 网络化组织与员工知识分享行为64
3.1网络化组织与知识社群64
3.2网络特征分析67
3.3知识社群成员观点交互73
第四章 好心办坏事，员工亲组织非伦理行为87
4.1非伦理行为，益组织还是害组织87
4.2伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为90
4.3绩效考核目标取向与员工亲组织非伦理行为106
第五章 工作价值观、组织承诺与组织公民行为118
5.1工作价值观与组织承诺118
5.2工作价值观与组织公民行为124
Tools：人力资本指数129
Tools：人力资源经济分析131
第六章 发展型人力资源管理与员工工作绩效134
6.1发展型人力资源与实践134
6.2人-组织匹配与职业承诺138
6.3发展型人力资源管理对工作绩效的影响140
Tools：人力资源成熟度模型158
第七章 工作满意度、群体认同与员工离职行为163
7.1流动性高的知识型员工163
7.2员工离职的类型与理论165
7.3新生代知识型员工群体离职的影响因素169
参考文献185