图书介绍
人力资源管理常用法规速查手册PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
![人力资源管理常用法规速查手册](https://www.shukui.net/cover/32/30244968.jpg)
- 杨成贤主编 著
- 出版社: 北京:企业管理出版社
- ISBN:9787802551695
- 出版时间:2009
- 标注页数:426页
- 文件大小:79MB
- 文件页数:437页
- 主题词:劳动力资源-资源管理-劳动法-中国-手册
PDF下载
下载说明
人力资源管理常用法规速查手册PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!
(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)
注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一部分 HR热点法律法规速查一、经济补偿金的发放与计算3
二、违反劳动法的赔偿办法6
三、试用期及离退休人员的再聘用8
四、解除劳动合同涉及的培训费用问题9
五、法人分立、合并等劳动合同问题11
六、加班及女员工孕育期的待遇与休假12
七、劳动争议时效和程序及月均工作时间13
八、生产安全事故报告和调查处理条例15
九、企业职工劳动安全卫生教育管理规定23
十、劳动防护用品监督管理规定27
第二部分 HR热点案例剖析一、违法解除劳动合同不能做“双重罚款”35
二、劳动合同是否签字就生效36
三、实行计件工资制企业也应依法支付加班费37
四、工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题38
五、试用期内要订立书面劳动合同40
六、应届毕业生违约与见习期的问题41
七、员工休假期到其他公司试工的问题43
八、试用期工资不低于“80%”44
九、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定45
十、与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿46
十一、劳动合同必须约定工作地点48
十二、重订合同将工龄“归零”违法50
十三、员工辞退引起的劳动争议问题51
十四、劳动者就业机会均等问题53
十五、派遣服务时意外受伤责任谁来负56
十六、非全日制员工如何上保险57
十七、劳务合同与劳动合同有何区别58
十八、不符合应聘条件引发的劳动争议60
十九、试用期解除劳动合同应谨慎62
二十、劳动关系的认定64
二十一、终止合同与解除合同的区别66
二十二、解除劳动合同应遵循法律规定69
二十三、单位解除劳动合同应该有法可依71
二十四、变更劳动合同协商问题74
第三部分 员工培训一、员工培训的法律定位79
二、员工培训费用与保障82
三、员工培训的考核与资格认证84
四、技术工种岗前培训90
案例1:员工辞职要支付培训补偿费吗93
案例2:违纪被解除劳动合同需要支付培训费吗94
第四部分 工作时间与工资福利一、工作时间的计算及周休日99
二、工作时间的延长及报酬103
三、法定休假日108
四、带薪休假109
五、探亲假111
六、婚假、丧假和产假114
七、工资的基本规定和结构117
八、最低工资121
案例1:患病员工的薪资支付126
案例2:因拒绝加班而引发的工资纠纷128
案例3:拖欠工资的赔偿130
案例4:法定休假日的报酬131
案例5:在工资中扣除经济补偿额不应超过法定标准133
案例6:员工未完成工作任务如何支付工资134
案例7:拖欠工资引发的劳动纠纷135
案例8:加班加点工资支付争议137
第五部分 社会保险一、社会保险登记管理暂行办法145
二、养老保险149
三、医疗保险153
四、失业保险159
五、生育保险165
六、工伤保险168
七、常见的社会保险管理问题182
八、女员工劳动保护196
九、未成年工特殊劳动保护199
十、禁止使用童工规定201
案例1:怀孕女工被辞退207
案例2:女工生育期间工资降低争议208
第六部分 劳动争议一、劳动争议的处理方式211
二、劳动争议的处理机构214
三、劳动争议处理程序215
四、劳动争议的调解218
五、劳动争议的仲裁223
六、劳动争议的诉讼232
七、特殊劳动争议处理方法237
案例1:劳动合同争议247
案例2:劳动报酬争议249
案例3:劳动保护争议252
案例4:职业培训争议253
案例5:社会保险和福利争议256
案例6:事实劳动关系257
第七部分 港澳台居民内地就业及外国人在华就业一、外国人在中国就业管理规定265
二、港澳台居民在内地就业270
三、外商投资企业劳动管理规定273
四、财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知277
案例1:外资公司员工是否享有探亲假281
案例2:强迫加班283
第八部分 离职裁员法律规定一、离职的定义及其法律规定287
二、关于离职员工的处理办法290
三、辞退补偿的法律规定292
四、裁员法律规定296
五、企业经济性裁减人员规定300
案例1:合同期内离职302
案例2:辞职时的抵押金返还304
案例3:解除劳动关系后人事档案问题306
案例4:企业裁员307
案例5:经济裁员309
第九部分 人事管理常用范本一、员工应聘登记表313
二、招聘毕业生登记表316
三、员工入职登记表317
四、新员工试用表320
五、见习生转正定职审批表321
六、招聘人员调入人事关系呈报表323
七、劳动合同文书324
八、劳动合同续订书330
九、企业员工保密合同331
十、终止劳动合同意向通知书335
十一、续订劳动合同意向通知书336
十二、解除劳动合同通知书337
十三、工作交接表339
十四、解除、终止劳动合同证明书341
十五、劳动争议调解申请书342
十六、企业劳动争议调解协议书344
十七、企业劳动争议调解处理意见书345
十八、劳动争议仲裁申诉书346
十九、劳动争议仲裁调解书348
二十、劳动争议仲裁裁决书350
二十一、起诉状351
二十二、上诉状353
二十三、授权委托书355
附录中华人民共和国劳动法356
中华人民共和国劳动合同法368
中华人民共和国劳动合同法实施条例383
劳动合同法解答100问389
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法418