图书介绍
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- （英）纽厄尔（Newell，S.）著 周祖城等译 著
- 出版社：
- ISBN：
- 出版时间：2004
- 标注页数：0页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：149页
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图书目录
目录2
前言 人对于组织成功的重要性2
第一部分 组织与个体员工2
第1章 员工及工作经历2
1.1 19世纪的雇佣关系3
1.2 科学管理：F.W.泰勒3
1.3 韦柏的官僚行政理论5
1.4 英国的工业心理学5
1.5 人际关系说：霍桑实验6
1.6 工作和满意度9
1.7 现代组织实践11
1.8 结论16
第2章 工作中的压力17
2.1 压力和唤醒17
2.2 心理反应18
2.3 工作压力18
2.4 与工作有关的压力的根源20
2.5 结论26
第3章 帮助员工应对压力28
3.1 减轻压力的生理反应：放松训练28
3.2 改变认知反应：理智-情感疗法29
3.3 改变行为：员工援助计划30
3.4 咨询31
3.5 结论33
第4章 提高个人应对压力的能力35
4.1 健康的生活方式35
4.2 压力管理训练39
4.3 职业规划和发展40
4.4 结论45
第5章 工作、健康和良好的业绩47
5.1 心理健康的构成要素47
5.2 影响心理健康的环境因素52
5.3 结论58
第6章 工作中的歧视66
第二部分 组织与少数群体66
6.1 平等机会法规67
6.2 就业中的少数人种70
6.3 就业中的女性72
6.4 歧视的根源73
6.5 结论79
第7章 从机会均等到多样化管理81
7.1 多样化管理与组织优势82
7.2 机会均等在实践中的应用83
7.3 多样化管理的实践85
7.4 一个特殊案例：满足有小孩儿员工的需求89
7.5 谁从工作灵活性中获益90
7.6 面对固有的观念和偏见92
7.7 结论93
第三部分 组织与社会96
第8章 企业伦理：组织对社会的影响96
8.2 伦理难题评价97
8.1 企业伦理与伦理难题97
8.3 伦理与法律99
8.4 公司责任99
8.5 营销伦理和个人自由100
8.6 赞同负责任的企业行为：利益相关者模型101
8.7 结论102
第9章 影响伦理决策的因素103
9.1 影响伦理行为的个人因素104
9.2 影响伦理行为的群体因素105
9.3 组织层次的因素107
9.4 促进道德行为108
9.5 检举行为109
9.6 关注工作公共组织109
9.7 做出你自己的道德选择110
9.8 结论111
结束语112
参考文献115
译后记137