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第一章 《劳动合同法》概述1

一、《劳动合同法》出台背景1

二、激烈博弈下的《劳动合同法》3

三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系4

四、《劳动合同法》的适用范围5

五、《劳动合同法》对企业的深度影响10

第二章 劳动合同订立的新规定与法律风险防范12

第一节 劳动合同订立前的法律风险防范12

一、招聘录用条件设计中的法律风险防范13

二、知情权的运用与对员工入职审查时的法律风险防范16

三、录用通知书操作中的法律风险防范24

四、劳动合同签订时企业的告知义务27

第二节 用人单位在订立劳动合同时存在的误区及法律风险27

一、不签劳动合同对自己最有利28

二、“临时工”不用签劳动合同30

三、试用期过后再签正式劳动合同31

四、签订劳动合同时收取押金、扣押证件33

第三节 无效劳动合同的法律风险防范34

一、无效劳动合同的类型35

二、无效劳动合同的确认机构38

三、无效劳动合同的法律后果39

四、避免签订无效劳动合同的措施40

第三章 新法律模式下劳动合同条款设计43

第一节 劳动合同必备条款设计43

一、劳动合同期限的选择与条款设计44

二、工作内容和工作地点条款设计53

三、工作时间和休息休假条款设计55

四、劳动报酬条款设计66

五、社会保险条款设计69

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计69

七、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款70

第二节 劳动合同的约定条款设计72

一、试用期条款设计73

二、服务期的新规定与条款设计79

三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计86

四、违约责任的新规定与条款设计96

五、补充保险条款设计100

六、合同文字条款设计102

七、合同变更、解除、续订条款103

八、合同的生效条款103

第三节 合同条款约定不明的法律风险防范104

一、劳动合同条款约定不明的原因分析104

二、避免劳动合同条款约定不明的措施105

第四章 劳动合同履行、变更、续签的新变化与企业应对措施106

第一节 劳动合同履行的新变化与企业应对措施107

一、劳动合同履行的概念和原则107

二、正常情况下劳动合同的履行109

三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时的劳动合同履行110

四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行111

第二节 劳动合同的变更113

一、劳动合同变更概述113

二、用人单位在变更劳动合同时存在的误区114

三、变更劳动合同的条件、原则及程序117

四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题120

五、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪122

第三节 劳动合同的续签127

一、劳动合同续签概述127

二、劳动合同的续签程序128

三、续签劳动合同应注意的问题129

第五章 劳动合同解除与终止的新规则与企业操作指引133

第一节 劳动合同解除的新规则与企业操作指引133

一、劳动合同解除概述133

二、协商解除劳动合同的操作指引134

三、用人单位即时通知解除劳动合同操作指引136

四、用人单位预告通知解除劳动合同操作指引147

五、企业经济性裁员操作指引156

六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外163

七、劳动者单方解除劳动合同的情形171

第二节 劳动合同终止的新规则与企业操作指引174

一、劳动合同终止的情形175

二、劳动合同需要逾期终止的情形179

第三节 劳动合同解除和终止时的经济补偿金、违约金与赔偿金186

一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金186

二、劳动合同解除和终止时的违约金201

三、劳动合同解除和终止时的赔偿金202

第四节 劳动合同解除、终止时文书制作与手续办理209

一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达209

二、劳动合同解除、终止的手续办理214

第六章 新法律模式下企业规章制度的制定223

第一节 企业规章制度概述223

一、企业规章制度的概念及对企业的作用223

二、企业规章制度应包含的主要内容224

三、规章制度的效力225

第二节 企业规章制度的制定228

一、企业规章制度制定的依据228

二、企业规章制度生效的要件229

三、规章制度合法要件欠缺的法律后果238

四、规章制度的制作要求239

五、企业规章制度的执行和修改243

第七章 其他用工方式的新规定与对企业的影响244

第一节 劳务派遣的新规定与对企业的影响244

一、劳务派遣概述244

二、劳务派遣三方之间的法律关系246

三、劳务派遣企业的新门槛249

四、企业采用劳务派遣用工的利弊分析253

五、劳务派遣协议签订时应注意的问题255

六、用工单位对被派遣劳动者的义务257

第二节 非全日制用工的新规定及对企业的影响259

一、非全日制用工概述259

二、非全日制用工的特点260

三、企业采用非全日制用工时应注意的问题261

第八章 《劳动合同法》的其他新规定与对企业的影响264

第一节 工资支付的新规定及对企业的影响264

一、劳动报酬约定不明时的补充机制264

二、拖欠劳动报酬的惩罚机制265

三、劳动者追讨欠薪的绿色通道266

第二节 集体合同的新规定及对企业的影响268

一、集体合同概述268

二、集体合同的内容270

三、集体合同签订的程序272

四、集体合同的变更、解除、终止和续订276

五、集体合同争议的解决277

六、集体合同与劳动合同的区别与联系278

七、集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力280

第三节 工会职责的新规定及对企业的影响282

一、工会在构建和谐劳动关系中的重要作用282

二、新法之下的工会职责283

第四节 劳动合同监督检查制度的新规定及对企业的影响287

一、政府劳动保障主管部门的监督检查权287

二、政府相关主管部门的监督检查权287

三、工会组织的监督检查权288

四、个人和组织的举报权288

第九章 《劳动合同法》重点法条解读与企业应对点津289

一、立法目的与依据289

二、适用范围290

三、劳动合同订立的原则291

四、规章制度的内容和有效要件及违法后果291

五、工会与三方协调机制293

六、劳动关系的建立和劳动合同的订立294

七、劳动合同订立时劳资双方的知情权296

八、招聘时收取押金等处罚措施297

九、劳动合同期限的种类298

十、无固定期限劳动合同签订的条件299

十一、劳动合同生效的条件301

十二、劳动合同的条款302

十三、劳动报酬约定不明的处理303

十四、试用期304

十五、出资培训与服务期306

十六、商业秘密保护与竞业限制协议307

十七、可以约定劳动者违约责任的情形309

十八、无效劳动合同309

十九、劳动报酬的支付与欠薪的责任311

二十、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行312

二十一、劳动合同的变更313

二十二、协商解除劳动合同314

二十三、劳动者解除劳动合同的情形314

二十四、用人单位即时通知劳动者解除劳动合同的情形316

二十五、用人单位预告通知劳动者解除劳动合同及代通知金制度318

二十六、经济性裁员320

二十七、用人单位不得解除劳动合同的情形322

二十八、用人单位解除劳动合同时的通知工会的义务323

二十九、劳动合同终止和逾期终止324

三十、劳动合同解除、终止时的经济补偿金326

三十一、违法解除或终止劳动合同的法律后果330

三十二、劳动合同解除、终止后的附随义务331

三十三、集体合同的订立333

三十四、工会代表诉权与集体合同争议的解决335

三十五、劳务派遣企业的资质335

三十六、劳务派遣中的劳动合同336

三十七、劳务派遣协议337

三十八、用工单位的义务339

三十九、被派遣劳动者的同工同酬340

四十、劳务派遣劳动合同的解除340

四十一、劳务派遣单位与用工单位对劳动者的连带赔偿责任341

四十二、非全日制用工342

四十三、用人单位招工不当的连带赔偿责任343

四十四、其他情况下劳动者权益受到损害的法律规定344

四十五、《劳动合同法》的实施及过渡性条款345

第十章 《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表347

附录中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）368

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）390

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）406

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）414

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）419