图书介绍
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- 谢青主编 著
- 出版社： 西安：陕西人民出版社
- ISBN：9787224087604
- 出版时间：2008
- 标注页数：252页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：259页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
序言1
第1章 人力资源管理概述1
人力资源与人力资源管理1
人力资源管理的基本理论4
人力资源管理的历史与发展8
人力资源管理发展趋势10
第2章 人力资源规划13
人力资源规划概述13
人力资源供求预测方法17
人力资源供求平衡24
第3章 职务分析与评价27
职务分析的概述27
职务分析方法29
职务分析实施32
职务描述和职务说明书的编写34
职务评价35
第4章 胜任力与胜任模型41
胜任力概述41
胜任模型及其构成43
基于胜任力的人力资源管理47
第5章 员工招聘52
招聘概述52
人员招募56
人员甄选64
录用决策68
招聘评估69
第6章 人员素质测评71
人员素质测评概述71
人员素质测评指标体系与设计76
心理测验81
面试86
评价中心90
第7章 员工培训95
培训概述95
学习理论与培训迁移103
培训需求评估106
培训方案的设计109
培训效果评估111
第8章 职业生涯管理117
职业生涯管理概述117
职业生涯管理理论120
个人职业生涯管理126
组织职业生涯管理130
第9章 员工激励136
激励概述136
激励理论138
第10章 绩效管理152
绩效管理概述152
绩效管理的理论基础156
绩效计划与绩效辅导159
绩效评估161
绩效反馈和绩效应用176
第11章 员工薪酬与设计181
薪酬概述181
薪酬理论187
薪酬体系设计192
第12章 员工福利206
福利概述206
福利的类型与内容209
福利管理212
弹性福利制度214
第13章 劳动关系管理217
劳动关系概述217
劳动合同221
劳动争议与处理226
第14章 国际人力资源管理232
国际人力资源管理概述232
国际人力资源管理模式比较235
国际企业的跨文化管理244
参考文献250