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1.《劳动合同法》是劳动者的“护身符”1

2.学好用好《劳动合同法》是所有劳动者必做的 “功课”3

3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同5

4.维权的难度和成本将可以减少7

5.劳动者不应再保持“沉默”9

6.签订书面劳动合同成为硬性规定10

7.单位不与职工签订书面劳动合同将会付出更多12

8.用人单位负有举证责任13

9.订立劳动合同应当遵循一定的原则15

10.劳动者与用人单位形成事实劳动关系即享有劳动 法律规定权利18

11.对“霸王合同”说“不”20

12.劳动合同的含金量高了22

13.劳动合同不再短期化24

14.什么是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同26

15.什么是劳务派遣28

16.劳务派遣不再游走法律之外29

17.用人单位不能再强迫劳动了31

18.遭遇非诚信招聘可依法解除劳动合同32

19.事业单位职工维权有法可依了33

20.事业单位职工维权有特别规定的优先适用特别规定34

21.民办非企业单位等组织的劳动者和非全日制用工也 纳入了保护范围35

22.依法订立的劳动合同对签约双方都具有约束力37

23.用人单位制定的劳动规章制度不能违反法律、政策 规定38

24.涉及劳动者利益的规章制度和重大事项应当与职工 平等协商39

25.劳动者在决定是否接受招用前有权了解用人单位与 劳动合同相关的情况41

26.用人单位在决定招用劳动者前也有权了解劳动者与 劳动合同相关的情况42

27.用人单位招用劳动者不得附带额外条件43

28.劳动报酬约定不明确的标准有新规定44

29.试用期的期限有规定46

30.试用期只能约定一次47

31.两种情形不能约定试用期48

32.试用期包含在劳动合同期限内49

33.试用期的工资有了标准51

34.在试用期内也不得任意解除劳动者的劳动合同53

35.双方当事人应当各执一份劳动合同文本55

36.满足两个条件可以约定服务期56

37.服务期违约金的约定有限制57

38.违约金的支付不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用58

39.约定服务期不影响正常提高劳动报酬60

40.劳动合同中可以约定保密条款61

41.劳动合同中也可以约定竞业限制条款62

42.在竞业限制期内原用人单位应给予劳动者经济补偿64

43.竞业限制的主体不得任意扩大65

44.竞业限制的内容有限定66

45.竞业限制期限必须合理67

46.竞业限制并非劳动者“天然”义务68

47.由劳动者承担的违约金不得扩大范围70

48.双方当事人应当全面履行劳动合同72

49.用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资73

50.用人单位拖欠或不足额支付工资时劳动者享有司法 救济的权利75

51.用人单位应当严格执行劳动定额标准76

52.用人单位应当依法支付劳动者加班费78

53.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业80

54.劳动者有权对恶劣劳动条件批评检举和控告81

55.用人单位有关事项变更不影响劳动合同履行82

56.劳动合同不因用人单位合并或分立失效84

57.经协商一致可以变更劳动合同86

58.经协商一致可以解除劳动合同87

59.劳动者有预告辞职权89

60.劳动者在六种情形下可以单方解除劳动合同91

61.用人单位严重违法劳动者可立即解除劳动合同92

62.劳动者不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同94

63.劳动者有过错用人单位可以解除劳动合同95

64.特定情形下劳动者无过错用人单位也可以解除劳动 合同97

65.用人单位解除无过错劳动者的劳动合同程序应当 合法98

66.企业不得任意裁减人员100

67.实施裁减人员应当遵守程序102

68.裁减人员对某些劳动者有特殊保护104

69.用人单位不得任意解除劳动合同105

70.在六种情形下劳动合同终止107

71.终止劳动合同对特定劳动者有保护109

72.在特定情形下解除劳动合同劳动者可获经济补偿111

73.经济补偿金不能由用人单位任意支付113

74.用人单位违反规定解除或终止劳动合同要承担责任115

75.社会保险可以跨地区转移接续117

76.用人单位应当按时为解除或终止劳动合同的劳动者 出具证明、转移关系118

77.劳动者应当在劳动合同解除或终止后与用人单位 办理工作交接120

78.劳动者应积极参与制订集体合同121

79.集体合同的主要内容123

80.专项集体合同125

81.行业性、区域性集体合同126

82.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 当地最低标准127

83.劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务128

84.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议130

85.被派遣劳动者在被派遣期间享受三项基本权利132

86.被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位 所在地标准执行134

87.用工单位对被派遣劳动者有六项义务136

88.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利138

89.被派遣劳动者有权依法参加或组织工会139

90.被派遣劳动者可依法与派遣单位解除劳动合同141

91.劳务派遣单位也有依法单方解除劳动合同的权利142

92.什么是非全日制用工143

93.非全日制用工的劳动合同如何订立145

94.非全日制用工不约定试用期147

95.非全日制用工可以随时终止148

96.非全日制用工的劳动报酬有规定149

97.劳动者合法权益受到侵害时享有救济渠道151

98.用人单位制定劳动规章制度违法须承担法律责任153

99.用人单位提供的劳动合同文本违法须承担责任155

100.不订立书面劳动合同的责任157

101.违法不签订无固定期限劳动合同的责任159

102.用人单位违法约定试用期的责任161

103.用人单位扣留劳动者证件的责任163

104.用人单位向劳动者收取财物和扣押档案、物品的 责任164

105.用人单位违反劳动报酬和经济补偿规定的责任166

106.劳动合同无效的法律责任168

107.用人单位违法解除或终止劳动合同的责任169

108.用人单位严重侵犯劳动者人身权的责任170

109.用人单位不依法出具证明的责任172

110.劳动者违法解除劳动合同的责任174

111.劳动者违反约定保密条款的责任175

112.用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者的责任177

113.劳务派遣单位违法的责任179

114.不具备合法经营资格的用人单位的违法责任181

115.个人承包经营违法用工的责任183

116.劳动行政等部门及其工作人员违法的责任185

117.“自主用工”绝非“随意解雇”187

118.《劳动合同法》也同时保护企业189

119.哪些组织属于劳动合同规定的用人单位191

120.经济补偿和赔偿金不能同时适用193

121.劳动者不愿签劳动合同将不受保护194

122.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者196

123.用人单位不得自行劳务派遣198

后记（一）200

后记（二）202