图书介绍
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- 曹嘉晖，张建国主编 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787811382013
- 出版时间：2009
- 标注页数：377页
- 文件大小：123MB
- 文件页数：388页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理概况1
第一节 人力资源概述2
第二节 人力资源管理概述15
第三节 人力资源管理的理论基础29
第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势39
本章小结52
本章思考题52
应用性练习题52
第二章 人力资源战略与规划55
第一节 人力资源战略与规划概述56
第二节 人力资源战略与规划的操作程序68
第三节 人力资源需求预测71
第四节 人力资源供给预测75
第五节 人力资源规划的综合平衡与评价78
第六节 人力资源规划书的编制83
本章小结86
本章思考题86
应用性练习题87
第三章 职位分析与职位设计89
第一节 职位分析概述90
第二节职位分析的主要方法与流程93
第三节 职位描述与任职资格98
第四节 职位分析的实施操作102
第五节 职位设计概述104
第六节 职位设计方法110
本章小结114
本章思考题115
应用性练习题115
第四章 招聘与甄选117
第一节 招聘概述117
第二节 招聘流程120
第三节 招聘渠道127
第四节 人员测评、甄选与录用134
第五节 人力资源招聘风险管理152
本章小结155
本章思考题156
应用性练习题156
第五章 人力资源开发与培训158
第一节 人力资源开发与培训概述162
第二节 培训需求分析169
第三节 培训方法与培训技术175
第四节 培训效果评估184
本章小结188
本章思考题189
应用性练习题189
第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立190
第一节 职业生涯管理概述191
第二节 职业生涯设计与管理194
第三节 能力素质模型的构建203
第四节 能力素质模型的运用210
本章小结216
本章思考题216
应用性练习题217
第七章 绩效考核218
第一节 绩效考核概述220
第二节 绩效考核的流程228
第三节 绩效考核指标体系的设计235
第四节 绩效考核的方法254
第五节 绩效考核的实施265
本章小结274
本章思考题274
应用性练习题274
第八章 薪酬管理276
第一节 现代分配理论与薪酬管理277
第二节 薪酬体系设计与操作流程288
第三节 薪酬制度297
第四节 薪酬控制与调整308
第五节 薪酬模式的选择316
本章小结325
本章思考题325
应用性练习题326
第九章 劳动人事法规政策328
第一节 劳动关系328
第二节 劳动管理332
第三节 社会保险制度338
第四节 劳动争议及处理341
第五节 我国劳动关系的变迁及发展347
本章小结352
本章思考题353
应用性练习题353
第十章 人力资源管理外包354
第一节 人力资源管理外包概述355
第二节 人力资源管理外包决策361
第三节 人力资源管理外包市场与外包风险366
第四节 我国人力资源管理外包的发展370
本章小结373
本章思考题374
应用性练习题374
参考文献376