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上卷 中国古代管理心理思想3

绪论3

一、中国古代管理心理思想的研究意义3

二、中国古代管理心理思想的研究方法6

三、中国古代管理心理思想的研究内容9

四、中国古代管理心理思想的发展历程21

第一篇 中国古代管理心理思想的滥觞和形成：先秦时期的管理心理思想第一章 《周易》、《尚书》的管理心理思想29

一、《周易》的管理心理思想29

二、《尚书》的管理心理思想32

第二章 先秦儒家的管理心理思想39

一、先秦儒家管理心理思想的理论体系39

二、用人心理思想48

三、激励心理思想53

四、领导心理思想60

五、组织心理思想68

第三章 先秦道家的管理心理思想73

一、人性与需要思想73

二、管理谋略思想75

三、领导心理思想77

四、人力管理心理思想81

第四章 先秦墨家的管理心理思想83

一、领导心理思想84

二、决策心理思想92

三、人力资源管理心理思想99

第五章 先秦法家的管理心理思想111

一、法家的人性理论与管理策略111

二、法、术、势的领导心理思想115

三、法家被儒家吸收融合的人性基础120

第六章 先秦兵家的管理心理思想123

一、目标管理心理思想123

二、信息管理与决策的心理思想125

三、人力资源管理心理思想131

四、将领的管理心理思想134

五、时间和环境管理心理思想136

第七章 纵横家的管理谋略思想139

一、捭阖之术139

二、反应之术141

三、飞箝之术142

四、揣摩之术143

五、量权之术144

六、决断之术145

第八章 《吕氏春秋》的管理心理思想147

一、领导者的个体心理与管理147

二、领导者的品质特征150

三、领导者的权变思想152

四、领导者的用人心理153

五、结语156

第二篇 中国古代管理心理思想的发展：汉魏六朝时期的管理心理思想第九章 陆贾、贾谊的管理心理思想159

一、陆贾的管理心理思想159

二、贾谊的管理心理思想163

第十章 《淮南子》的管理心理思想169

一、人力管理的心理思想169

二、领导心理思想177

第十一章 董仲舒的管理心理思想179

一、领导者的社会认知179

二、领导者的情绪180

三、领导者的影响力182

四、领导用人心理185

五、领导激励心理188

六、领导的经权管理190

第十二章 司马迁的管理心理思想193

一、领导的志向193

二、领导的品德修养195

三、领导的创新能力196

四、领导的辨别能力197

五、领导的人际交往能力199

六、领导的权力意识200

第十三章 王充的管理心理思想203

一、关于圣人与贤人203

二、关于贤人与佞人206

三、关于儒生与文吏209

第十四章 王符的管理心理思想213

一、人才的重要性213

二、人员甄选的心理思想214

三、人员培训的心理思想215

四、人员考绩的心理思想216

五、人员赏罚激励的心理思想217

第十五章 曹操、诸葛亮等兵家管理心理思想219

一、目标管理心理思想219

二、信息管理与决策心理思想223

三、人力资源管理心理思想226

四、领导心理思想229

五、时间与环境管理心理思想233

第十六章 刘劭《人物志》的人才管理心理思想235

一、人才的意义236

二、人才的选拔237

三、人才的任用240

四、人才的培养243

第十七章 玄学家的管理心理思想245

一、玄学家对理想管理境界的追求246

二、管理理念的名教与自然之争248

三、领导品质——圣人的个人修养251

四、“刑教一体，礼乐平人心”的赏罚激励思想256

第十八章 《太平经》、葛洪的管理心理思想259

一、人性与需要思想259

二、人力管理的心理思想260

三、领导心理思想266

第三篇 中国古代管理心理思想的完善：唐宋时期的管理心理思想第十九章 贞观统治集团的管理心理思想273

一、人力管理心理思想274

二、领导心理思想278

三、信息决策管理心理思想280

四、赏罚激励的心理思想281

第二十章 《长短经》中的管理心理思想283

一、关于人才分类283

二、关于人才鉴别286

三、关于人才使用287

四、关于人才激励289

第二十一章 《太白阴经》、《虎钤经》、《武经总要》等兵书的管理心理思想291

一、目标管理心理思想291

二、信息管理与决策心理思想296

三、人力资源管理心理思想299

四、将领的管理心理思想307

五、时间与环境管理心理思想309

第二十二章 韩愈、柳宗元的管理心理思想311

一、“力足乎者取乎人”的人本主义思想312

二、伯乐知马的识人思想312

三、策之以其道的用人思想314

四、食之尽其材、鸣之通其意的励人思想316

五、长育天下之英才的育人思想316

第二十三章 范仲淹的管理心理思想319

一、人才管理心理思想319

二、领导管理心理思想322

三、环境管理心理思想324

四、军事管理心理思想325

第二十四章 《资治通鉴》的管理心理思想327

一、德才之辩327

二、选人之要329

三、用人之道331

四、察人之法334

五、养人之术336

第二十五章 王安石的人力管理心理思想339

一、大明法度，众建贤才的人力管理心理思想339

二、教之有其道的培训思想341

三、养之有其道的激励思想342

四、取之有其道的甄选思想344

五、任之有其道的任用思想345

第二十六章 朱熹的管理心理思想347

一、人性观与管理347

二、人才管理心理思想349

三、管理谋略思想350

四、领导心理思想353

五、培训心理思想356

第二十七章 陆九渊的管理心理思想359

一、人性与管理359

二、领导者管理心理362

三、人力管理心理364

四、战略管理心理366

五、组织文化心理368

第二十八章 陈亮、叶适的管理心理思想371

一、陈亮的管理心理思想371

二、叶适的管理心理思想374

第二十九章 《容斋随笔》的管理心理思想385

一、人力管理心理思想385

二、忠恕之道389

三、刚柔相济391

四、以和为贵392

第四篇 中国古代管理心理思想的成熟：明清时期的管理心理思想第三十章 朱元璋的管理心理思想399

一、领导心理思想400

二、人力管理心理思想401

三、信息管理与决策心理思想402

第三十一章 王守仁的管理心理思想403

一、道德管理心理思想403

二、谋略心理思想405

三、目标管理心理思想407

四、自我管理心理思想408

第三十二章 黄宗羲、顾炎武的管理心理思想411

一、管理中的人性观411

二、行政管理中的权力配置413

三、领导心理与管理416

四、组织文化及其革新419

第三十三章 王夫之的管理心理思想423

一、管理心理思想的基础建构424

二、管理心理思想的基调427

三、人性论与管理429

四、治国管理心理思想434

五、军事管理心理思想436

六、学习心理思想438

第三十四章 颜元的管理心理思想443

一、人贵论与管理443

二、人的需要与管理444

三、人员甄选心理思想444

四、人员培训心理思想445

第三十五章 清初统治集团的管理心理思想447

一、尊儒重道和民为邦本的治国方略447

二、领导心理思想451

三、民族与文化冲突中的管理心理思想457

四、信息管理的心理思想459

第三十六章 《三国演义》的管理心理思想461

一、管理心理之分析结论：“天下分久必合”——大“势”所趋462

二、目标的战略管理价值463

三、领导心理思想466

四、战略解构与活用：策谋管理心理思想470

五、人才管理心理思想471

六、环境、信息以及时间管理心理思想479

第三十七章 《阵记》、《纪效新书》、《投笔肤谈》等兵书中的管理心理思想483

一、目标管理心理思想483

二、信息管理与决策心理思想488

三、人力资源管理心理思想488

四、将领的管理心理思想494

五、时间和环境管理心理思想495

第三十八章 《三十六计》的管理谋略思想499

一、谋略目标的管理价值500

二、哲学倾向与策谋管理503

三、领导的管理谋略思想509

四、环境和信息管理谋略513

第三十九章 《菜根谭》的管理心理思想519

一、人力资源管理心理思想520

二、目标管理心理思想521

三、人际管理心理思想524

四、人生管理心理思想527

第四十章 《呻吟语》、《小窗幽记》、《围炉夜话》的管理心理思想531

一、《呻吟语》的管理心理思想531

二、《小窗幽记》的管理心理思想538

三、《围炉夜语》的管理心理思想549

结束语555

一、中国古代管理心理思想的主要特征555

二、中国古代管理心理思想研究的主要特色565

三、中国古代管理心理思想研究的未来展望567

下卷 中华管理智慧的现代价值研究573

导论 现代管理视野下的中华管理智慧573

一、探究中华管理智慧的科学方法573

二、中华管理智慧的特征模型575

三、组织效能——验证中华管理智慧现代价值的尺度577

第一章 以人为本——中华管理智慧之核心价值观585

一、以人为本管理价值观的历史与现代内涵586

二、以人为本：组织与个体水平的分析603

三、以人为本：道德理性人的人性假设640

第二章 以德为先——中华管理智慧之道德取向659

一、以德为先：德性管理的实质与内涵659

二、以德为先：现代管理实务及影响力分析681

第三章 中庸之道——中华管理智慧之行为法则705

一、中庸之道之本质特征705

二、中庸之道的内涵708

三、企业员工行为中庸化的分析718

四、中庸之道在现代管理中的应用736

第四章 无为而治——中华管理智慧之理想境界747

一、无为而治——理想的组织文化与领导风格模型748

二、无为而治对现代管理之影响分析767

第五章 以和为贵——中华管理智慧之终极目标801

一、以和为贵管理价值观的特征模型801

二、现代企业管理中的以和为贵814

主要参考书目835

后记845