图书介绍
薪酬管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 金延平主编 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565407543
- 出版时间：2013
- 标注页数：302页
- 文件大小：158MB
- 文件页数：314页
- 主题词：工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第1篇 薪酬管理总论1
第1章 薪酬概述1
学习目标1
1.1薪酬内涵及相关概念界定2
1.2薪酬管理概述7
1.3薪酬管理法律环境及当前研究热点16
本章小结22
本章案例23
复习思考题24
第2章 薪酬理论25
学习目标25
2.1薪酬决定理论26
2.2薪酬差别理论33
2.3薪酬分配理论36
2.4薪酬激励理论39
本章小结48
本章案例49
复习思考题51
第3章 薪酬战略52
学习目标52
3.1战略性薪酬管理的提出53
3.2薪酬战略的设计与制定62
3.3薪酬战略的匹配与模型65
本章小结72
本章案例72
复习思考题75
第2篇 薪酬制度微观构成77
第4章 基本薪酬制度77
学习目标77
4.1基本薪酬制度概述78
4.2基本薪酬制度类型80
4.3基本薪酬制度的具体形式84
本章小结93
本章案例94
复习思考题95
第5章 绩效及激励薪酬制度96
学习目标96
5.1绩效与薪酬的基本论述97
5.2绩效及激励薪酬的运用103
5.3长期激励薪酬概述111
本章小结115
本章案例116
复习思考题118
第6章 员工福利与津贴制度119
学习目标119
6.1福利与津贴制度概述120
6.2几种福利项目的选择122
6.3津贴制度134
6.4福利设计138
本章小结143
本章案例143
复习思考题144
第3篇 薪酬体系构建、运行及调整145
第7章 薪酬设计的基础145
学习目标145
7.1工作分析146
7.2职位评价158
本章小结174
本章案例175
复习思考题175
第8章 基于职位的薪酬体系设计177
学习目标177
8.1薪酬设计概述178
8.2薪酬调查182
8.3薪酬纵向结构设计191
8.4薪酬横向结构设计201
本章小结205
本章案例206
复习思考题206
第9章 基于员工的薪酬体系设计207
学习目标207
9.1基于员工的薪酬体系的兴起及相关概念界定208
9.2技能薪酬体系设计215
9.3能力薪酬体系设计219
9.4实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题227
本章小结230
本章案例231
复习思考题232
第10章 薪酬系统运行及调整233
学习目标233
10.1薪酬成本管理234
10.2薪酬系统监控和诊断244
10.3薪酬调整246
本章小结254
本章案例255
复习思考题256
第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理257
第11章 薪酬支付管理257
学习目标257
11.1薪酬支付形式258
11.2薪酬支付艺术266
11.3员工薪酬自我设计——自助式薪酬268
本章小结273
本章案例273
复习思考题274
第12章 特殊主体薪酬管理275
学习目标275
12.1管理人员薪酬管理276
12.2销售人员薪酬管理279
12.3其他特殊主体薪酬管理283
本章小结298
本章案例298
复习思考题299
主要参考文献300