图书介绍
每个都是一个单位 互联网时代的组织特征和动力之源PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 叶舟，胡均亮著 著
- 出版社： 北京：中国言实出版社
- ISBN：9787517108580
- 出版时间：2015
- 标注页数：333页
- 文件大小：52MB
- 文件页数：352页
- 主题词：人的积极性－研究
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图书目录
第一章 员工不能受益，谁都不会动真格1
一、“唤醒”是一切升级转型的开始3
二、你无法叫醒一个装睡的人7
三、改革和发展，真正的动力在哪里12
第二章 员工用三级负面行为应对领导29
一、员工的不动：与我无关，多一事不如少一事31
二、员工的假动：应付上面，走走过场36
三、员工的“反动”：为了自己利益进行反策划41
第三章 中层用三级负面行为应对上级47
一、中层的不动：无利、利少或贪足了大利益49
二、中层的假动：上面压力大，应付应付52
三、中层的反动：扛着改革大旗，专门假公济私59
第四章 组织发起的三大动力措施失灵65
一、道德手段用尽，员工依然不动67
二、管理手段用尽，员工依然不动72
三、技能培训用尽，员工依然不动76
第五章 负面行为展示的三大表面原因81
一、领导乱用特权，员工无权可用83
二、领导获取暴利，员工微利无利88
三、领导活得风光，员工活得卑贱95
第六章 负面行为展示的三大深层原因101
一、奴役现象的十二字逻辑103
二、诱点带入：诱上恶意奴役之路104
三、身心捆绑：圈羊吃草，系统洗脑107
四、激励致死：员工都是“杨白劳”117
第七章 深化改革的最大阻力，就是旧组织123
一、旧组织是改革发展的第一阻力125
二、旧组织阻碍发展的三大主要矛盾131
三、克服组织阻力关键在一把手136
第八章 组织改革的最大动力，就是个人141
一、组织必须认清“个人自主时代”143
二、组织必须认清“个人高能时代”156
三、组织必须认清“个人尊严时代”164
第九章 组织改革第一步：廉政压倒腐败175
一、阻碍廉政建设的腐败现象及危害177
二、廉政建设的勇气、方法和策略183
三、廉政建设的根本解决之道189
第十章 组织改革第二步：开放重构组织195
一、组织重构原理一：思想开放律197
二、组织重构原理二：特权开放律210
三、组织重构原理三：利益开放律228
第十一章 组织改革第三步：组织成就个人231
一、服务个人策略：国家确立个人单位制233
二、项目中心策略：企业确立个人项目制256
三、个人尊严策略：个人确立品牌尊严制282
结束语：中国的政治改革，必将走在世界最前列306