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前言1

第1章 导论2

1.1 问题的提出2

1.2 文献综述6

1.2.1 人力资本流动的历史6

1.2.2 人力资本流动的原因8

1.2.3 人力资本国际流动13

1.2.4 中国的人力资本流动16

1.3 概念界定18

1.3.1 危机18

1.3.2 人力资本流动23

1.4 研究方法29

1.5 本书结构31

第2章 人力资本生态：概念、结构与框架37

2.1 为什么需要“人力资本生态”概念？37

2.2 人力资本生态的常态结构44

2.2.1 人力资本有机体45

2.2.2 人力资本种群48

2.2.3 人力资本群落51

2.3 危机中人力资本生态的动态变化52

2.3.1 自然生态恶化55

2.3.2 经济生态变迁57

2.3.3 科技生态变革61

2.3.4 政治生态变动62

第3章 危机中人力资本流动的理论：决策、能力与约束67

3.1 迁移决策模型67

3.1.1 人力资本投资模型68

3.1.2 家庭迁移决策72

3.1.3 群体迁移决策74

3.2 迁移能力筛选75

3.2.1 技能76

3.2.2 年龄与教育程度79

3.3 迁移约束81

3.3.1 人力资本流动的政策分析81

3.3.2 人力资本流动的产权分析89

第4章 危机中的人力资本流动：历史与现状97

4.1 概述97

4.2 1929年至1933年美国大萧条中的人力资本流动100

4.2.1 美国大萧条前的人力资本生态100

4.2.2 大萧条对人力资本生态的影响106

4.2.3 美国大萧条中的人力资本流动107

4.3 第二次世界大战之前欧洲的危机与人力资本流动112

4.3.1 19世纪中期英国的情况112

4.3.2 两次“世界大战”前后法国的情况116

4.3.3 两次“世界大战”前后德国的情况119

4.4 美国“9·11 事件”前后的人力资本流动123

4.5 2008年世界金融危机中的人力资本流动131

第5章 人力资本生态的国际比较：指标、维度与评价138

5.1 人力资本生态比较框架与指数构建138

5.1.1 人力资本生态比较框架139

5.1.2 人力资本生态指标体系140

5.2 世界代表性国家的人力资本生态比较144

5.2.1 人力资本生态总体比较144

5.2.2 人力资本生态各维度比较146

5.3 中国的人力资本生态评价159

5.3.1 中国人力资本生态的总体情况159

5.3.2 中国人力资本生态存在的问题160

5.3.3 中国人力资本生态改善建议163

第6章 国际人力资本流动管理：经验与借鉴166

6.1 二战后美国移民人力资本吸引策略166

6.2 加拿大宽松的技术移民政策168

6.3 德国的多层次人力资本吸引计划170

6.4 英国的移民积点计分制改革171

6.5 日本传统移民政策的变革172

6.6 印度的人力资本流失与对策174

6.7 苏联利用西方危机吸引人力资本175

第7章 中国人力资本流动管理：问题与对策180

7.1 中国人力资本流动管理问题180

7.1.1 留学生人力资本流失180

7.1.2 外籍人力资本流入障碍182

7.1.3 跨国公司人力资本本土化184

7.2 优化中国人力资本流动管理机制的对策建议186

7.2.1 多途径利用海外高层次人力资本186

7.2.2 发挥移民法律和政策的作用187

7.2.3 加强国内人力资本生态建设188

参考文献193

后记209