图书介绍
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- 符运能主编；关芳芳副主编 著
- 出版社： 北京：中国纺织出版社
- ISBN：9787518020362
- 出版时间：2015
- 标注页数：374页
- 文件大小：74MB
- 文件页数：384页
- 主题词：管理学－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 管理概论2
第一章 管理概述2
第一节 管理的定义、性质与要素3
第二节 管理理论的发展历史6
第三节 现代管理体系16
第二篇 计划职能26
第二章 战略管理26
第一节 战略概论27
第二节 战略管理28
第三章 决策41
第一节 决策概述42
第二节 决策的依据和分类46
第三节 决策理论49
第四节 决策的程序和方法51
第五节 决策风格53
第四章 计划60
第一节 计划的含义和作用61
第二节 计划的原理和性质62
第三节 计划的分类和变体65
第四节 计划编制的程序和方法67
第五章 时间管理74
第一节 时间管理概述75
第二节 时间管理的误区78
第三节 时间管理原则80
第四节 时间管理要诀87
第三篇 组织职能98
第六章 工作分析98
第一节 工作分析概述99
第二节 工作分析方法105
第三节 职务说明书118
第七章 组织结构设计125
第一节 组织概述126
第二节 组织设计133
第三节 组织结构的类型137
第八章 招聘与甄选147
第一节 员工招聘概述148
第二节 人员甄选157
第三节 人员录用与招聘评估162
第九章 绩效考核169
第一节 绩效与绩效评估170
第二节 绩效考核171
第三节 常用的绩效考核工具177
第十章 薪酬体系设计184
第一节 薪酬概述185
第二节 薪酬管理的基本理论190
第三节 薪酬制度设计191
第四篇 领导职能206
第十一章 领导206
第一节 领导与领导者207
第二节 领导理论210
第三节 领导风格216
第四节 领导艺术219
第十二章 沟通225
第一节 沟通的基本内容226
第二节 沟通的基本模式与网络229
第三节 沟通的方法与技巧234
第十三章 人际关系240
第一节 人际关系概述241
第二节 人际关系的影响因素243
第三节 人际关系的改善246
第十四章 激励256
第一节 激励概述257
第二节 人性假设理论259
第三节 激励理论262
第四节 激励的原则与方法266
第五篇 控制职能280
第十五章 控制280
第一节 控制概述281
第二节 控制过程288
第三节 控制的方法293
第十六章 生产管理300
第一节 生产管理概述302
第二节 生产运作的分类306
第三节 生产类型310
第四节 生产设计与组织314
第十七章 品质管理323
第一节 品质管理概述325
第二节 品质管理方法331
第十八章 企业文化358
第一节 企业文化概述360
第二节 企业文化建设364
参考文献374