图书介绍
动力与绩效 知识工作者的资源开发PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵慧军著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：780162968X
- 出版时间：2004
- 标注页数：251页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：264页
- 主题词：知识分子－劳动力资源－资源开发
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图书目录
第一节 知识的再认识1
一、对知识的传统理解1
第一章 知识与知识工作者1
二、知识经济中的“知识”3
三、组织中的知识及其管理6
四、组织的知识管理8
第二节 知识与组织中的人力资源10
一、知识员工12
二、专业技术人员的特征14
三、德鲁克对知识工作者的分析15
四、知识员工的二重性——人性和资本性18
第三节 知识员工与企业的关系19
一、企业对知识员工的依赖19
二、知识员工对企业的依赖21
三、组织对知识员工的开发与管理22
一、经典的动机理论29
第二章 知识工作者的工作动机29
第一节 工作动机的心理学研究29
二、现代动机理论33
三、比较动机的古典理论和现代认知理论37
第二节 知识员工工作动机的来源39
一、工作的意义40
二、内部动机和外部动机43
三、知识工作者的需求倾向46
四、重要的人格特征49
五、与团队一起工作的动机50
六、组织公正52
第三节 中国知识员工激励因素的实证分析54
一、国内外学者的实证研究54
二、实证研究对比分析56
第一节 激励机制设计的原理63
第三章 高科技企业知识员工激励63
第二节 开发新型薪酬制度66
一、报酬的实质67
二、从传统薪酬制度到新型薪酬制度67
三、新型薪酬制度69
第三节 非薪酬的激励计划76
一、工作激励——设计有意义的工作76
二、组织激励——合理授权建立高效知识团队81
三、文化激励——建立合作、创新和学习的文化84
四、持续学习与知识共享88
五、创造有利的外部环境93
第四章 知识工作者工作绩效的衡量99
第一节 知识工作者的绩效评估：理论和模型99
一、对绩效和绩效评估的理解99
二、绩效评估内容模型101
三、绩效评价过程模型105
第二节 专业型知识工作者的绩效评估107
一、研究和开发的职务特征107
二、研究和开发人员的绩效评估110
第三节 管理型知识工作者的业绩评估116
一、管理人员的绩效标准116
二、管理人员绩效评估的方法118
三、评估董事会绩效121
第五章 职业管理和技能开发127
第一节 职业开发与管理的理论基础127
一、对职业开发和管理的关注127
二、内职业和外职业129
三、个体职业发展的阶段特征130
四、职业通路132
第二节 知识工作者的职业发展阶段134
一、职业发展早期135
二、职业发展中期136
三、职业发展后期138
第三节 知识工作者的职业发展导向139
一、职业发展导向的类型139
二、职业发展导向的影响141
第四节 组织的职业管理和调节143
一、完善职业管理系统143
二、针对新员工的指导人计划146
三、领导技能和职业发展计划148
四、我国企业职业管理的现状151
第六章 知识工作者的创新行为155
第一节 个体创新行为的分析155
一、创新与创造的概念155
二、个体创新行为的过程157
三、创新者的心理特质160
第二节 创新行为的社会性条件162
一、社会文化、舆论和风尚162
二、制度对知识工作者创新行为的作用164
第三节 专业型知识工作者的创新166
一、创新与企业绩效166
二、科学家的创新特征167
三、科技创新者的协作169
四、工作环境与创新171
第四节 管理型知识员工的创新特征172
一、企业家的创新精神172
二、企业家的人格特质173
三、创新型管理者的行为特征174
四、企业家创新的来源175
第五节 知识员工创新行为的开发179
一、提出问题180
二、产生观念和创意181
三、训练和学习183
四、关注日常创新184
第七章 知识工作者的离职行为189
第一节 离职的理论189
一、人力资源流动概念的界定189
二、莫布雷关于离职的理论190
三、关于流动的必要性理论193
第二节 离职的因素及其影响195
一、影响离职的因素分析195
二、离职的影响197
第三节 中国知识员工的离职行为199
一、关于流动率和流动意愿的调查200
二、关于流动去向200
四、关于流出原因的分析201
三、关于流出人员和企业特征的分析201
五、关于离职行为的组织管理对策202
第四节 赢得知识员工的忠诚203
一、员工流动效应203
二、赢得忠诚的策略204
第八章 中关村科技园区企业员工离职行为的探讨213
第一节 中关村科技园区企业流动情况调查214
一、50家中关村科技园区企业人才流动的总体情况214
二、员工调查问卷的总体情况220
第二节 离职的原因和组织的控制227
一、问题的提出227
二、研究框架和假设228
三、研究方法和工具231
四、结果与讨论234
五、结论和建议246
后记251