图书介绍
如何成功度过试用期 工作最初的100天PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （德）黑尔加·埃贝尔—格拉赫（Helga Ebel-Gerlach），（德）科内利尔·基斯特（Cornelie Kister）著；贾羽译 著
- 出版社： 北京：中央编译出版社
- ISBN：7801098781
- 出版时间：2004
- 标注页数：136页
- 文件大小：4MB
- 文件页数：150页
- 主题词：职业选择－基本知识
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图书目录
前言3
工作第一天3
新员工：怎样留下一个好印象3
第一印象只能留下一次3
目录3
适当搭配：服饰的选择4
不要穿新衣服6
注意头发6
尴尬的情况：体味7
我是新来的，您是哪一位？8
路途的远近9
完备的材料10
您不需要特殊照顾10
领导：准备好接待新员工13
第一次谈话14
安置新员工14
我的工作地点在哪儿？15
介绍新员工认识同事们19
圆满的结束20
同事们：请这样欢迎新人23
创建良好的工作氛围24
用不着害怕新人！24
要有耐心25
鼓足干劲儿：开始新的工作新员工：做好第一天的工作29
布置工作环境29
多为身边的同事考虑29
工作准备就绪30
工作要有条理31
安排好时间31
自己找事做32
先想后问33
有问题时也可以请教领导35
工作热情适可而止35
遵守办公大楼的规定37
正确理解忠诚37
领导：让新员工愉快地工作40
告诉他您的期待40
抽出一点时间给新员工42
亲自考查新员工43
通知所有人44
同事们：赢得一位好同事46
看问题不要悲观46
您没有评判新员工的义务47
不要让新员工替自己工作47
不要嘲笑新员工48
尽量回答新员工的问题48
要对新员工有耐心49
传递信息49
人与人相处：将心比心新员工：让别人对自己产生好感53
谨慎地与同事相处53
与他人建立联系54
不要胆怯54
善于让别人了解自己55
不要深入谈论私生活56
乐于接受邀请57
注意说话的腔调58
老板非挚友58
闲聊可以营造气氛59
与老板自然地相处60
不要搬弄是非61
领导：帮助新员工融入公司63
关心的话语64
共同进餐64
目光敏锐65
同事们：彼此和睦相处67
主动带新员工去食堂67
邀请新员工喝啤酒68
友善地对待新员工68
帮助新员工独立工作69
睁大眼睛，竖起耳朵73
新员工：发掘您的新公司73
复杂的人际关系74
独立调查74
获得消息的渠道76
保持您的自由77
谁可以被信赖？77
领导：向新员工展示公司79
介绍人员结构79
介绍产品81
畅想未来83
同事们：怎样提出好建议85
一条好建议86
不要拉拢新员工86
初次考验91
新员工：怎样度过第一次严峻考验91
不再享受特殊照顾91
第一场会议92
表现自己92
提出建议96
第一次与顾客接触98
第一次失败和差错100
陷入麻烦102
领导：为新员工首次亮相创造条件105
会议上的首次亮相105
使生气的顾客平静下来106
向您提出建议107
对差错的指责107
同事们：帮助新人度过初次考验111
体谅新同事的不易111
第一次会议：支持新同事112
不正派的行为113
当顾客挑剔新员工时113
新同事有个好主意114
帮助新员工改正错误115
帮助新员工摆脱麻烦116
决定因素：您这样被评判118
对您有帮助的品质118
对您不利的品质121
作为新的领导力量124
先接手工作124
尊重您的秘书125
做一个好榜样126
您承担着责任127
做事艰难，但公正128
认可好的工作128
在您的部门工作很开心129
与员工肩并肩130
对员工的信任比监督更好131
与员工们的关系132
保持您的本色133