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骆驼的兔子化生存 医治“大企业病”的八剂良药PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
![骆驼的兔子化生存 医治“大企业病”的八剂良药](https://www.shukui.net/cover/44/30877189.jpg)
- 黄朝椿,蒋仁开编著 著
- 出版社: 北京:企业管理出版社
- ISBN:7801970969
- 出版时间:2005
- 标注页数:227页
- 文件大小:11MB
- 文件页数:240页
- 主题词:大型企业-企业管理
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图书目录
第一章 骆驼:长大的诱惑与无奈1
长大的诱惑:大有大的好处1
目录1
巴林的长大:获得特殊客户“英国皇室”2
允许犯错的机制:人类有限理性的无奈3
遭遇玻璃定理:放任还是别无选择5
成败一线间:最可怕的是财大气粗的神气8
并无创新的犯罪模式:巴林为何一无所觉10
继续上演的悲剧:还没有引起普遍重视的教训12
大企业病:骆驼衰败的一种综合病症14
大企业病的征兆:骆驼的高大忽略眼前的陷阱18
小有小的优势:小企业存在的理由21
第二章 兔子:生存的优势与难处21
竞争力量的源泉:小企业的适应性强22
取胜的关键:小企业具有抢先的速度24
规模递减:高效率会被管理成本抵减28
市场缝隙的结果:大企业越强小企业越多31
小企业的先天不足:兔子的不动与盲动病症34
第三章 出路:骆驼的兔子化生存38
优势的结合:船大好冲浪,船小好掉头38
成长的优势:大企业具有规模经济效益39
范围经济:兔子难以长成骆驼的解释41
纵向一体化:避免了分散消耗的浪费44
集聚效应:在空间意义上的外在经济45
内在不经济:为何庞然而非大物46
适当的规模:什么决定组织的合理限度48
快速稳步前进:骆驼的兔子化生存50
兔子化生存:可供选择的战略模式54
八剂良药:骆驼如何兔子化生存55
第四章 战略:兔子化生存的路标64
缺乏战略:企业就会四处流浪64
缺乏战略意识:战略迷惘的根源65
没有战略规划:巨人没能长大成人的原因67
扩张到底错在哪里:没有一套“量身订做”的战略71
战略目标的误区:企业战略问题的表现73
战略的目的:确保企业持续地经营与发展77
战略的执行:怎样确保目标的实现79
战略要求:新型企业战略管理模式82
第五章 精细:兔子化生存的基础91
在细节中创造:只有细节不可模仿91
从真理到谬误:往往就是忽视了细节及其排序93
细节的思想:至善是一种管理思维95
不出现短板:让木桶把水装到最长的木板处99
从细节入手:在企业中形成一种管理文化101
不起眼的细节:往往就会造就创新的灵感102
精细管理:企业运行的核心工程105
成熟市场的要求:以速度为基础的企业设计109
第六章 速度:兔子化生存的保证109
速度创造价值:因为时间是稀缺资源110
超额利润:需要最先获得市场机会113
把事情做快:质量的担忧与产生的效益115
面对变化的市场:速度成为决胜因素119
怎样提升速度:围绕市场快速反应123
第七章 灵活:兔子化生存的整合营销125
营销战略的困境:没有企业能天衣无缝125
工业品企业:直销与渠道模式的选择132
消费品企业:直销模式能减少成本134
代理渠道模式:借助于中间商推广产品135
特许经营渠道模式:复制式的营销扩展方式137
市场是变化的:固守僵化模式定会付出代价138
自营渠道:选择比控制成本更有效的方法139
应对营销风险:可供灵活选择的战略组合144
第八章 信息化:兔子化生存的神经系统147
燕京的奇迹:长大中信息化的有效控制147
为什么要信息化:适应瞬息万变的竞争环境151
为决策提供支持:信息就是企业的生命153
企业运营能力:以核心业务信息化为基础156
信息化的追求:推倒以计算机技术为界的无形城堡159
生产管理信息化:使生产任务变得容易和高效160
财务信息化:方便、容易地获取财务信息163
怎样进行信息化:围绕着“化”人来展开164
信息化的根本只有一个:用更少的投入获取最大的效益166
第九章 扁平化:兔子化生存的组织构架168
层级结构的失灵:把人变成了庞大机器上的一颗螺丝钉168
解决层级结构的难题:组织结构的扁平化172
信息技术:组织结构扁平化的支撑175
网络化:扁平化基础上的延伸178
组织结构变革:物质和制度条件的保障179
管理方式的变革:需要与组织结构相适应183
第十章 学习型组织:兔子化生存的源泉187
求生的基本法则:来自比对手更快的学习能力187
获取知识的能力:使组织寿命不断延长190
发展的前提:学习(L)大于或等于变化(C)191
五项修炼:探索学习型组织的创建道路194
修改遗传密码:摒弃把人当成工具的机械思维199
工作学习化:迈向学习型组织的十大步骤203
第十一章 流程再造:去除兔子化生存的藩篱206
企业流程:企业完成其业务获得利润的过程206
再造流程的目的:形成和强化核心竞争力207
以业绩为导向:流程管理区别职能管理的特点209
流程再造思想:让竞争压力直接传到企业内部来212
流程再造原则:让那些需要的人自己执行流程216
怎样再造流程:有效进行五个重构222