图书介绍

大学管理类教材 管理学 原理与方法 第4版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

大学管理类教材 管理学 原理与方法 第4版
  • 周三多等编著 著
  • 出版社: 上海:复旦大学出版社
  • ISBN:7309022785
  • 出版时间:2004
  • 标注页数:691页
  • 文件大小:27MB
  • 文件页数:721页
  • 主题词:管理学

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

大学管理类教材 管理学 原理与方法 第4版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

目录3

第一章 管理与管理学3

第一节 人类的管理活动3

第一篇 总论3

第二节 管理的职能与性质12

第三节 管理者的角色与技能21

第四节 管理学的对象与方法26

案例:百年老院的现代管理启蒙34

第二章 管理思想的发展38

第一节 中国传统管理思想38

第二节 西方传统管理思想49

第三节 西方现代管理思想的发展65

第四节 中国现代管理思想的发展92

案例:自我改善的柔性管理114

第三章 管理的基本原理120

第一节 管理原理的特征120

第二节 系统原理123

第三节 人本原理128

第四节 责任原理135

第五节 效益原理138

第六节 伦理原理142

案例1:人为本、争第一、零起点147

案例2:文化病变:人性与责任149

第四章 管理的基本方法152

第一节 管理的方法论152

第二节 管理的法律方法155

第三节 管理的行政方法159

第四节 管理的经济方法162

第五节 管理的教育方法167

第六节 管理的技术方法170

案例:西安杨森的人性化管理173

第一节 有关伦理的几种观点179

第二篇 管理前提与本质179

第五章 管理伦理179

第二节 伦理管理的特征和影响伦理的因素181

第三节 改善伦理行为的途径188

第四节 伦理行为的具体体现192

案例1:南京冠生园事件197

案例2:荣事达的自律宣言199

第六章 组织文化202

第一节 组织文化的概念和基本特征202

第二节 组织文化的基本要素205

第三节 组织文化的功能209

第四节 塑造组织文化的主要途径211

案例1:TCL的企业文化214

案例2:华为基本法216

第七章 管理信息221

第一节 信息概述221

第二节 信息系统225

第三节 其他信息技术232

案例:上海港龙吴港务公司信息化管理234

第八章 管理决策238

第一节 决策的定义、原则与依据238

第二节 决策的类型与特点240

第三节 决策的理论243

第四节 决策的过程与影响因素247

第五节 决策的方法253

案例:一个决策成功的案例266

第一节 计划的概念及其性质273

第三篇 计划273

第九章 计划与计划工作273

第二节 计划的类型278

第三节 计划编制过程285

案例:“A胶囊”商业计划书(纲要)289

第十章 战略性计划294

第一节 远景和使命陈述295

第二节 战略环境分析299

第三节 战略选择319

案例:战略决策是成功之母327

第十一章 企业资源计划332

第一节 物料需求计划及制造资源计划332

第二节 企业资源计划概念及其管理思想338

第三节 企业资源计划的构成345

第四节 企业资源计划的实施过程351

第五节 业务流程再造与企业资源计划356

案例:洛阳轴承集团ERP实施363

第十二章 计划的实施368

第一节 目标管理369

第二节 滚动计划法375

第三节 网络计划技术377

案例:目标管理380

第一节 组织设计概述387

第四篇 组织387

第十三章 组织设计387

第二节 组织设计的影响因素分析396

第三节 部门化407

第四节 集权与分权414

案例:渤海液压公司的组织结构变革421

第十四章 人员配备429

第一节 人员配备的任务、程序和原则429

第二节 管理人员的选聘433

第三节 管理人员的考评443

第四节 管理人员的培训450

案例:红桃K给员工补血455

第十五章 组织力量的整合458

第一节 正式组织与非正式组织458

第二节 直线与参谋462

第三节 委员会470

案例:员工为何不满意476

第一节 领导的性质和作用483

第五篇 领导483

第十六章 领导与领导者483

第二节 理想的领导者与领导集体486

第三节 领导方式及其理论494

第四节 领导艺术500

案例1:“闲可钓鱼”与“无暇吃鱼”506

案例2:选举风波509

第十七章 激励513

第一节 激励的性质513

第二节 激励理论516

第三节 激励实务526

案例1:工资全额浮动为何失灵?535

案例2:EVA薪酬体系改革536

第十八章 沟通541

第一节 组织中的沟通541

第二节 沟通的障碍及其克服548

第三节 冲突与谈判555

案例1:高智力人群的管理559

案例2:防止小道消息传播的圆桌会议562

第六篇 控制569

第十九章 控制与控制过程569

第一节 控制原理569

第二节 控制的要求577

第三节 控制过程582

案例:施贵宝公司内部控制制度593

第二十章 控制方法597

第一节 预算控制597

第二节 非预算控制604

第三节 成本控制613

案例:华润公司运行6S管理体系620

第七篇 创新627

第二十一章 管理的创新职能627

第一节 创新及其作用627

第二节 创新职能的基本内容632

第三节 创新的过程和组织636

案例:小天鹅的“末日管理”643

第一节 技术创新的内涵和贡献646

第二十二章 企业技术创新646

第二节 技术创新的源泉651

第三节 技术创新的战略及其选择660

案例:青岛澳柯玛的发展道路668

第二十三章 企业组织创新672

第一节 企业制度创新674

第二节 企业层级结构创新677

第三节 企业文化创新683

案例:美特斯邦威:温州的虚拟企业687

热门推荐