图书介绍

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人是管出来的
  • 洳河编著 著
  • 出版社: 北京:地震出版社
  • ISBN:7502824960
  • 出版时间:2004
  • 标注页数:264页
  • 文件大小:9MB
  • 文件页数:272页
  • 主题词:管理学

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图书目录

从发生的行为中获得启示1

作出接近真实的评价6

不断修正面试技巧12

态度决定一切20

良好行为的意义24

建立自己的外脑库28

避开荐人的潜流33

责任感最值得信赖37

充分运用组织文化42

发现性格密码45

新员工考核的终极目标51

员工激励,看不见的手在哪里56

员工“态度”与“绩效”的博弈61

重视劳动力价值65

引导员工成为“想当元帅的好士兵”70

执行与决策,鱼和熊掌能否兼得74

在专注工作中体验快乐78

应对工作中的网络陷阱82

“人”与“事”的评估85

“领导期望”影响员工行为89

薪酬的辩证解释94

“承认”的评价作用98

对“底层”员工的管理之道102

良好工作环境对绩效的贡献106

用“信任”赢得领导力110

领导的成长基因114

提升“领导形象”118

领导的语言爆发力122

形成合理的期望125

打造自己的“军团”130

从管理的“白日梦”中惊醒134

成为员工的“靠山”138

创新领导风格142

形成左右逢源的能力145

领导的“调和”艺术149

倾听的附加值153

沟通媒介的选择157

无风不起浪:谣言的利用及危机应对161

沟通中的性别角色165

“言行”较量169

让员工成为主人翁173

整合你的团队178

团队加法的非零和游戏184

识别个体角色188

不能独当一面的员工治理193

团队中的矛盾化解197

沟通之外的利器201

克服群体思考的局限205

生活对工作的贡献率209

工作的社会评价213

工作选择的哲学217

高效工作的能量之源221

年度考核“稳健”的价值228

个人与团队的自省机制233

“多对一”的评估标准237

激发学习的欲望242

让大家成为自己的掘墓人246

裁员之痛250

“眼见为实”的因果关系255

“先入为主”的破坏力258

理智与情感261

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