图书介绍
国际人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中国人民大学劳动人事学院组织编写；林新奇主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309040414
- 出版时间：2004
- 标注页数：332页
- 文件大小：67MB
- 文件页数：342页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－世界
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图书目录
目录1
第一章全球化趋势下人力资源管理新特点1
第一节 全球化与国际人力资源管理2
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点22
第三节小结43
案例研究44
复习思考题47
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法48
第一节 制度比较视角49
第二节跨文化管理视角52
第三节跨国公司视角59
第四节 问题导向的新视角62
案例研究67
复习思考题70
第三章 国际人力资源管理的模式选择71
第一节美国人力资源管理模式72
第二节 欧洲人力资源管理模式90
第三节 日本人力资源管理模式98
第四节 中国人力资源管理模式105
第五节比较与选择112
案例研究123
复习思考题126
第四章 国际人力资源管理的文化沟通127
第一节文化比较与沟通128
第二节跨文化管理模型133
第三节企业文化模式与管理特点142
第四节跨文化人力资源管理151
案例研究157
复习思考题167
第五章 中外合资企业的人力资源管理168
第一节 中外合资企业概况169
第二节 中美合资企业的人力资源管理184
第三节 中日合资企业的人力资源管理204
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理215
案例研究215
复习思考题220
第六章 国际人力资源规划与招聘221
第一节国际人力资源规划222
第二节 国际人力资源招聘的特点225
第三节 国际人力资源招聘的操作230
案例研究242
复习思考题253
第七章 国际人力资源培训与开发254
第一节 国际人力资源培训与开发的特点255
第二节国际人力资源培训与开发的操作260
案例研究262
复习思考题278
第八章 国际人力资源的绩效考核279
第一节 国际人力资源绩效考核的特点280
第二节 国际人力资源绩效考核的操作282
案例研究290
复习思考题294
第九章 国际人力资源的薪酬与激励295
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点296
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作299
案例研究300
复习思考题307
第十章 国际人力资源职业生涯管理308
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点309
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作314
案例研究316
复习思考题324
参考文献325
后记331