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第一篇 劳动关系的概念与规章3

案例1值班等同于加班吗3

案例2复婚能否再次享受婚假8

案例3竞业限制是否可以任意约定11

案例4用人单位能扣发绩效工资吗16

案例5年休假待遇属于福利还是工资19

案例6如何计算综合工时制度的工资23

案例7用人单位能否约定节日加班费27

案例8员工违规并造成损失如何赔偿30

案例9用人单位如何有效设定录用条件34

案例10计件工资能否低于最低工资标准37

案例11年过70未办退休还有劳动关系吗40

案例12综合计算工时制集中补休有工资吗46

案例13两节与休息日重合 加班工资如何计算49

案例14错过工伤鉴定期限身亡如何确定待遇54

案例15 高温天气晚上值班能否享受高温津贴59

案例16未经同意自行休年休假是否属于缺勤63

案例17职工参加公司组织的周末活动算加班吗66

案例18如何运用竞业限制协议保护双方合法权益70

案例19八小时工作时间是否包括午休和用餐时间76

案例20辅助性和替代性岗位有6个月时间限制吗79

第二篇 劳动关系的建立与生效85

案例21多重劳动关系的界定85

案例22计件工资包括加班费吗89

案例23劳务派遣工能否同工同酬95

案例24民事合同与劳动合同之争98

案例25体检时怀孕是否可以不予录取101

案例26非全日制劳动合同有次数限制吗104

案例27商场员工应该与谁签订劳动合同107

案例28未签劳动合同的劳务派遣是否成立111

案例29借他人名义签订的劳动合同有效吗115

案例30夫妻店的法定代表人是否属于劳动者118

案例31项目经理能订立无固定期限劳动合同吗122

案例32连续二次固定期满单位能否终止劳动合同125

案例33承包人自聘驾驶员伤亡如何确认劳动关系128

案例34离职员工回原单位工作能否约定试用期132

案例35多次订立和终止劳动合同是否属于连续订立135

案例36承包人自聘员工与公司之间有劳动关系吗139

案例37怎样界定无资质劳务公司派遣人员的劳动关系142

案例38人事经理未签书面劳动合同能否主张两倍工资146

案例39企业可以在招录条件中限制乙肝病原携带者吗150

案例40全日制用工转为非全日制用工是否支付经济补偿153

第三篇 劳动关系的履行与变更159

案例41员工口头辞职是否有效159

案例42女员工孕期能否拒绝出差162

案例43女职工与女干部身份之辨165

案例44变更劳动合同期限属续签吗169

案例45如何认定劳动争议仲裁时效173

案例46培训期间单位是否支付工资177

案例47视为无固定期限劳动合同的赔偿182

案例48未休带薪年假如何支付赔偿金185

案例49产假休完后公司可以换岗吗196

案例50违反保密协议的违约金如何计算199

案例51请人代班被查获能按违纪处理吗202

案例52未续签劳动合同是否支付两倍工资205

案例53假学历被发现可以解除劳动合同吗209

案例54变更工时制是否要变更劳动合同213

案例55员工离职后能否进行劳动能力鉴定217

案例56未订立劳动合同的二倍工资如何计算220

案例57经济补偿能否抵扣职工造成的经济损失229

案例58无故失踪3年后生还能否按严重违纪处理232

案例59在约定服务期内解除合同如何计算违约金236

案例60多重劳动关系未签订书面劳动合同适用两倍赔偿吗239

第四篇 劳动关系的解除与终止245

案例61以辞职来逃避赔偿怎么办245

案例62应支付经济补偿还是赔偿金248

案例63试用期提出解除劳动合同可以随时走人吗251

案例64怀孕后办理了辞职手续能反悔吗254

案例65破产清算如何安置哺乳期女职工258

案例66解除劳动合同通知书的有效送达260

案例67能否解除被刑拘员工的劳动合同265

案例68渔业公司解除劳动合同该何时生效268

案例69员工借款未还清如何解除劳动合同272

案例70屡次犯错能否作为解除合同的理由275

案例71工作未变单位变 经济补偿如何算278

案例72因单位原因离职劳动关系如何裁决283

案例73员工要求解除劳动合同该怎么处理287

案例74因企业搬迁解除合同是否有经济补偿290

案例75员工连续病假能否按缺勤解除劳动合同293

案例76解除未订立书面劳动合同的员工违法吗296

案例77怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同300

案例78煤矿工人单方面解除劳动关系必须离岗体检吗303

案例79单位不能继续经营能否终止孕期员工的劳动合同307

案例80员工提出辞职单位必须出具证明吗309

第五篇 劳动关系的档案与社保317

案例81员工早退身亡能否算工伤317

案例82童工意外身亡按工伤赔偿吗319

案例83参加集体活动受伤是工伤吗321

案例84员工未办社保转接该如何处理324

案例85员工违约解除其培训证件归谁327

案例86在休息室突发疾病死亡能否认定为工伤330

案例87刑满释放人员能否享受失业保险333

案例88员工午餐时摔伤是否属工伤336

案例89自行处理工作事务受伤算工伤吗338

案例90劳务外包给境外人员是否缴纳社保342

案例91非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗345

案例92三级伤残职工要求解除劳动关系怎么办348

案例93员工自身原因导致未参保损失由谁负责352

案例94社平工资公布前终止缴费其差额由谁承担355

案例95退休返聘人员伤亡能否参照工伤保险获赔358

案例96未超过社平工资三倍的经济补偿年限是否受12个月限制361

案例97工伤职工刑满释放后能否享受工伤待遇365

案例98未及时申请劳动能力鉴定的待遇如何计算370

案例99员工自称工伤未愈能否一直享受病假待遇376

案例100返聘员工在单位受第三人伤害如何定性及赔偿379

人力资源沙龙之歌381