图书介绍
薪酬公平劳资正义与和谐企业建设研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵志泉，黄乾主编；杨云副主编 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：7010135311
- 出版时间：2014
- 标注页数：335页
- 文件大小：47MB
- 文件页数：344页
- 主题词：
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图书目录
引言1
研究背景1
理论与现实意义5
主要内容7
第一章 薪酬、薪酬决定与金融高管薪酬决定9
第一节 概念界定9
第二节 薪酬理论研究综述10
第三节 金融高管薪酬概念厘定17
第四节 金融高管薪酬决定因素理论分析21
第五节 我国金融高管薪酬决定的实证分析30
第六节 结论和建议46
第二章 高管薪酬与公司绩效——国有A股上市公司实证分析52
第一节 概念厘定与理论发展53
第二节 国有A股上市公司高管薪酬制度改革：进程与成效63
第三节 研究方法及变量的定义与假设73
第四节 国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析78
第五节 企业高管薪酬规制与《公司法》完善88
第六节 结论与建议94
第三章 利益调整、和谐管理与劳资关系重构98
第一节 和谐管理与劳资关系理论发展99
第二节 中国劳资关系的历史变迁及阶段性特征108
第三节 我国劳资关系“零和博弈”的困局122
第四节 劳资“正和博弈”的和谐管理理论分析126
第五节 基于和谐管理理论构建“正和”劳资关系130
第六节 结论与建议133
第四章 心理契约、文化认同与员工管理——劳务派遣员工实证分析134
第一节 概念厘定与理论发展135
第二节 劳务派遣员工心理契约结构的探索与验证146
第三节 劳务派遣员工心理契约与相关因素的关系179
第四节 结论与政策建议196
第五章 企业文化、公司绩效与企业竞争力204
第一节 企业文化、企业绩效及其相关性理论205
第二节 企业文化对企业绩效的影响作用分析216
第三节 企业文化与企业绩效相关性实证研究设计218
第四节 企业文化与企业绩效相关性研究数据的处理与分析结果227
第五节 结论与建议244
第六章 基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建247
第一节 学习型组织理论研究进展248
第二节 学习型组织基本理论框架253
第三节 企业文化与学习型组织的关系260
第四节 人力资源管理与学习型组织的关系266
第五节 企业文化与人力资源管理的融合分析272
第六节 基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建条件282
第七节 企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建路径286
第七章 跨国并购、文化整合与国际人力资源管理303
第一节 几个基本概念305
第二节 国内外研究进展309
第三节 中西方文化差异及企业跨国并购中的文化整合困境312
第四节 中国企业在西方跨国并购中的文化整合对策322
第五节 中国企业在西方跨国并购中文化整合成败案例研究328
后记334