图书介绍
科研团队绩效及作用机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 廖冰著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509630082
- 出版时间：2014
- 标注页数：174页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：187页
- 主题词：高等学校－学术团体－科研管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究的背景1
第二节 研究的意义与目的3
一、研究的意义3
二、研究的目的4
第三节 研究的方法与技术路线5
一、研究方法5
二、技术路线6
第四节 本书的创新之处7
第二章 文献回顾与概念界定11
第一节 科研团队11
一、科研团队的定义11
二、科研团队的特点14
三、科研团队的理论研究回顾15
第二节 团队绩效17
一、团队绩效的定义17
二、团队绩效的模型研究18
三、国内外团队绩效的研究进展21
第三节 知识共享23
一、知识共享的定义23
二、知识共享的模型研究25
三、国内外知识共享理论的研究回顾29
第四节 团队信任31
一、团队信任的定义31
二、团队信任的特征35
三、团队信任的研究回顾36
第五节 团队结构的相关研究40
第六节 团队领导模式与团队异质性42
一、团队领导模式的相关研究42
二、团队异质性的相关研究46
第三章 研究假设与问卷设计49
第一节 研究假设51
一、团队结构与团队绩效的关系51
二、领导模式与团队绩效的关系52
三、团队异质性与团队绩效的关系53
四、团队信任与团队绩效的关系55
五、知识共享与团队绩效的关系55
第二节 问卷设计57
一、团队结构的初始测量条款58
二、领导模式的初始测量条款60
三、团队异质性的初始测量条款62
四、团队信任的初始测量条款63
五、团队知识共享的初始测量条款65
六、团队绩效的初始测量条款67
第四章 数据搜集与分析69
第一节 小样本调查问卷的初步测试69
一、团队结构测量条款的净化和探索性因子分析70
二、领导模式测量条款的净化和探索性因子分析72
三、团队异质性测量条款的净化和探索性因子分析76
四、团队信任量表的净化和探索性因子分析77
五、知识共享量表的净化和探索性因子分析79
六、团队绩效考核量表的净化和探索性因子分析80
第二节 正式研究数据的搜集与处理82
一、正式研究数据搜集的方法及过程82
二、正式研究数据的处理82
第五章 科研团队特征与团队绩效的作用机制研究99
第一节 主要变量的相关性分析99
第二节 人口统计变量的单因素方差分析101
一、性别的方差分析101
二、年龄的方差分析102
三、最高教育程度的方差分析106
四、工作时间的方差分析109
五、职位级别的方差分析112
第三节 特征变量和中介变量对团队绩效的关系模型113
一、团队结构对团队绩效的关系模型114
二、领导模式对团队绩效的关系模型116
三、团队异质性对团队绩效的关系模型116
四、团队信任对团队绩效的关系模型118
五、知识共享对团队绩效的影响关系模型121
第六章 团队特征对团队绩效的中介效应分析及实证研究123
第一节 团队结构对团队绩效的中介效应分析124
一、团队结构对团队绩效的影响关系124
二、结果依赖性对团队信任和知识共享的影响关系125
三、团队信任、知识共享对团队绩效的影响关系127
四、团队信任、知识共享对结果依赖性的中介效应模型127
第二节 领导模式对团队绩效的中介效应分析130
一、领导模式对团队绩效的关系模型130
二、变革型领导模式对团队信任、知识共享的影响关系模型132
三、团队信任、知识共享对变革型领导模式的中介作用模型132
第三节 团队异质性对团队绩效的中介效应分析135
第四节 研究假设的验证结果135
第七章 结论与展望139
第一节 研究结论139
第二节 研究的局限及未来研究的建议144
附录145
参考文献149