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第一部分 不要只问公司给了你什么3

第一章 不要只问公司每月给你多少薪水3

一、只关心公司每月发多少薪水是最愚蠢的举动3

二、为薪水而工作的人永远都只是小角色6

三、任何一个人都不能单单为薪水而工作12

四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里15

五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的20

六、过分关注薪酬而失去工作机会23

第二章 不要只要求公司给你提供舒适的工作环境29

一、给了你总统的工作环境，你确保能干好工作吗29

二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境31

三、工作环境并不是决定成绩的唯一32

第三章 不要只要求公司给你提供升迁的机会36

一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会36

二、机会都是员工自己争取的40

三、升迁机会就在细节中46

四、做好本职工作是升职的万能法宝49

五、升迁机会是留给全心全意为公司发展的人55

附录一：把握自己职场升迁的机会58

附录二：你能抓住升迁的机会吗60

第四章 不要只问公司为什么不可以让你抱怨63

一、抱怨无处不在63

二、抱怨是影响做好本职工作的恶瘤67

三、抱怨是最普遍的一种情绪70

四、抱怨使得你变得更“近视”73

五、习惯性抱怨很可能会自毁前程76

第五章 不要只问公司为什么不允许你寻找借口80

一、借口成了员工们推卸责任的一种理由80

二、看似合理的借口也仍然是借口83

三、拒绝借口应成为所有企业奉行的最重要行为准则87

四、绝不找任何借口92

第六章 不要只问公司为什么不可以把问题留给老板97

一、把问题留给老板就是失职97

二、老板不是所有问题的解决者，而是问题的给予者100

三、把问题留给老板往往是在逃避责任104

四、尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板108

第七章 不要只问公司为什么总是让你加班111

一、抱怨加班等于在抱怨老板111

二、被提升的员工大都不拿下班了说事114

三、无论在上班时和下班后都没有分外的工作117

四、加班不是为别人，而是为自己121

第二部分 要问你为公司做了什么127

第八章 你百分百地忠诚于公司吗127

一、忠诚本身就是一种能力127

二、忠诚是世界500强选人的第一标准131

三、忠诚已经成为人才的第一竞争力134

四、忠诚在很大程度上比能力更重要136

五、忠诚是职场最为重要的品质139

第九章 你每时每刻都想着为公司创造业绩吗141

一、把为公司创造财富当做神圣的天职141

二、良好的业绩是一名优秀员工的具体体现145

三、优秀的业绩才是最重要的148

四、以企业的兴衰成败为己任150

第十章 你在犯错误后都敢于承担责任吗154

一、任何一份工作都意味着责任154

二、任何一个员工都必须意识到责任的重要性157

三、责任不会因为职位渺小而变得无足轻重160

四、责任心是每一名合格员工的硬素质163

五、责任心不仅是义务，更是一种素质167

第十一章 你在工作时候都注意细节了吗171

一、1％的错误会带来100％的失败171

二、永远不要忽视任何可怕的细节174

三、细节决定成败178

第十二章 你在何时何地都维护公司形象了吗181

一、时刻维护企业形象181

二、维护公司形象体现在员工的方方面面184

三、员工的形象代表着公司的形象186

四、将维护企业形象落实到行动上189

第十三章 在工作遇到困难时，你为成功想办法了吗193

一、上帝每制造一个困难，就会同时制造三个解决它的方法193

二、只要努力想办法，一定能有好方法198

三、现实中的困难远比不上想象中的那么可怕202

四、遇到问题就自己主动寻找解决的方法206

第十四章 你在何时何地都坚持公司利益至上了吗212

一、何时何地都要坚持企业利益高于一切212

二、像维护自己的利益一样时刻维护公司的利益216

三、把公司利益至上作为一切工作的出发点和落脚点221

第十五章 在公司遇到困难时，你主动为老板排忧解难了吗225

一、主动站出来为老板排忧解难225

二、能替老板排忧解难的下属才是老板需要的227

三、员工应当在老板需要的时刻挺身而出230

第十六章 你每天都比同事多做一点点了吗233

一、优秀的员工总是坚持比别人多做一点点233

二、成功往往就在于你比别人多做了一点点239

三、“每天多做一点”不仅仅是工作态度244

参考文献248

后记250