图书介绍
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- 黄学有著 著
- 出版社： 沈阳：沈阳出版社
- ISBN：7544132226
- 出版时间：2006
- 标注页数：184页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：202页
- 主题词：人才管理学
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图书目录
用舍中间定兴亡（自序）1
一、用人的重要性3
（一）用人当否，关系到国家民族的存亡3
（二）用人当否，左右着各项事业的兴衰6
（三）用人当否，决定着领导工作的成败11
二、用人的标准17
（一）封建社会的用人标准与经验17
1．主张“德行为先”17
2．坚持“唯才是举”19
3．强调“才德兼备”21
（二）毛泽东同志的任人唯贤思想22
1．首次提出“德才兼备”的用人标准22
2．“德才兼备”用人标准的主要内容23
（三）党在新时期的选人用人标准25
1．党在新时期选人用人的标准仍然是“德才兼备”25
2．正确处理德与才、资与才、文凭与水平的关系28
3．不要把干部“四化”方针与用人的标准混为一谈34
3．人的多变性决定了知人难39
2．人的巧饰性决定了知人难39
1．人的多样性决定了知人难39
（一）知人并非容易事39
三、用人的基础（知人）39
4．人的爱憎性决定了知人难40
5．人的局限性决定了知人难40
（二）知人的主要内容41
1．知“德”41
2．知“能”43
3．知“绩”45
4．知“潜”47
5．知“质”48
6．知“短”50
（三）知人的方法52
1．深入群众知人52
2．辩证评价知人54
3．客观论证知人56
4．质量相辅知人59
5．具体分析知人61
6．反复核真知人64
7．离岗考核知人65
8．划清界限知人68
9．广开途径知人69
10．平时访察知人71
11．临事检验知人73
12．公开竞聘知人74
四、用人的方法79
（一）避其所短，扬其所长79
（二）容其所短，用其所长81
（三）谅其小眚，用其大德83
（四）照顾兴趣，用其所好86
（五）善待个性，用其所适89
（六）陟黜得当，用当所需92
（七）适时选任，用其佳能95
（八）贵相知心，用人不疑97
（九）士当教化，用养并重100
（十）注重实绩，用中选优102
（十一）合理交流，用人不滞105
（十二）科学搭配，用其合力108
（十三）助人成事，用其所为111
（十四）礼贤下士，用人以诚114
（十五）量体裁衣，用当适才116
（十六）明责授权，用其所能119
（十七）竞争上岗，赛中选优123
五、用人者的素养127
（一）强烈的事业心及其高度的责任感127
（二）广博的知识面及其深邃的洞察力130
（三）敢于改革和富于创新的开拓精神133
（四）谦虚谨慎和热情诚恳的待人风格135
（五）联系群众及兼听多思的优良作风137
（六）宽厚容忍和甘当人梯的恢弘气度139
（七）不畏非议和勇担风险的护才胆略142
（八）刚正廉洁及厌恶谄媚的高贵品质144
六、用人上存在的问题及对策150
（一）用人上存在的问题150
1．用人观念陈旧150
2．用人意识不好152
（二）克服用人上存在问题的对策158
1．发挥监督机构作用，以权力约束干部选用权力160
2．建立健全规章制度，以制度约束干部选用权力164
3．坚持贯彻群众路线，以民意约束干部选用权力175
后记180