图书介绍
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- 张骏生主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504555592
- 出版时间：2006
- 标注页数：251页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：264页
- 主题词：人才学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人才学的定义及其学科特点2
第二节 人才学和人力资源开发与管理的关系7
第三节 人才学的研究方法10
第四节 人才学的发展以及现实意义12
本章小结16
关键概念16
复习思考题16
应用案例16
第二章 人才概述21
第一节 人才的概念22
第二节 人才的特征26
第三节 人才的分类31
第四节 人才的层次和结构33
第五节 人才的作用与价值42
本章小结44
关键概念44
复习思考题44
应用案例44
第三章 人才资本47
第一节 人才资本的含义48
第二节 人才资本的形成与价值53
第三节 人才资本的流动57
第四节 人才资本的潜能与组织设计67
本章小结74
关键概念75
复习思考题75
应用案例75
第四章 人才成长79
第一节 人才成长的基本理论80
第二节 人才成长的内在因素86
第三节 人才成长的外部因素89
第四节 人才成长的创造实践93
第五节 人才成长的规律95
第六节 人才成长的途径99
本章小结104
关键概念104
复习思考题104
应用案例104
第五章 人才开发109
第一节 人才开发概述110
第二节 人才开发的系统观点114
第三节 人才开发的空间与策略117
第四节 人才资源开发的组织行为学方法129
第五节 自我开发人才主体的设计与创造132
第六节 人才开发的基本规律134
第七节 新世纪人才开发136
本章小结140
关键概念141
复习思考题141
应用案例141
第六章 人才选拔145
第一节 人才选拔的内涵146
第二节 人才的招聘与录用149
第三节 人才选拔的方法与人才任用155
第四节 人才群体与配置优化159
本章小结165
关键概念165
复习思考题165
应用案例166
第七章 人才预测与考评171
第一节 人才预测与分析172
第二节 人才鉴别175
第三节 人才评价体系与方式181
第四节 人才社会承认与方式185
第五节 人才素质测评与考评190
关键概念196
本章小结196
复习思考题197
应用案例197
第八章 人才管理201
第一节 人才管理的原则与意义202
第二节 人才的激励205
第三节 人才市场与人才流动208
第四节 人才管理者的人才观与修养215
本章小结222
应用案例223
关键概念223
复习思考题223
第九章 新世纪人才发展趋势227
第一节 人才危机与原因初探228
第二节 人才国际化的挑战及方略232
第三节 国际人才竞争能力235
第四节 人才发展战略目标及实现的对策240
本章小结246
关键概念246
复习思考题246
应用案例246