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第一部分 劳动合同纠纷处理图解5

第一章 劳动合同纠纷处理思路与要点5

一 劳动合同订立过程中的纠纷5

01.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷5

02.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷6

03.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷7

04.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷9

05.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议10

06.用人单位在用工之前订立劳动合同，又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷11

07.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议12

08.用人单位聘用外国人或我国香港、澳门和台湾地区人员引发的劳动争议13

二 劳动合同签订、续订、试用期的纠纷15

01.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷15

02.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷16

03.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷17

04.用人单位与劳动者签订非全日制用工协议引发的纠纷19

05.与矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的劳动者签订固定岗位的劳动合同引发的纠纷20

06.劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同的纠纷21

07.用人单位与劳动者在试用期内引发的纠纷23

08.用人单位与劳动者签订竞业限制协议引发的纠纷24

三 劳动合同履行与变更过程中的纠纷26

01.厂家派驻的销售员与商场在派驻期间的纠纷26

02.用工单位采用劳务派遣形式引发的纠纷27

03.用人单位与双重或多重劳动关系的劳动者发生的纠纷28

04.用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚，劳动者以规章制度没有经过公示进行抗辩而引发的纠纷30

05.用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致，就如何适用引发的争议31

06.劳动者被安排到其他单位工作，就工作年限的计算与新用人单位引发的争议32

四 劳动合同解除与终止的纠纷34

01.劳动合同解除或终止后，劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷34

02.劳动者擅自离职与用人单位发生的纠纷35

03.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，约定经济补偿数额后，劳动者以约定违法主张无效而引发的纠纷36

04.用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同后，又主张经济补偿而引发的纠纷37

05.用人单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的纠纷38

06.用人单位因经济性裁员与劳动者发生的纠纷39

07.用人单位因劳动者在工作中造成单位经济损失而引发的纠纷41

08.劳动者主张解除劳动合同的经济补偿，用人单位以公益性岗位抗辩而引发的纠纷42

09.用人单位未依法支付经济补偿，劳动者主张按应付金额50％以上100％以下标准加付赔偿金引发的纠纷43

10.用人单位出资专门培训劳动者并约定服务期，劳动者在服务期离职而引发的争议45

11.在劳动合同期限内，劳动者与新用人单位签订劳动合同而引发的纠纷46

12.用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者的争议47

五 工资、福利、社会保险纠纷49

01.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明而引发的纠纷49

02.用人单位因发放奖金而与劳动者引发的纠纷50

03.劳动者主张“同工同酬”而引发的劳动争议51

04.用人单位制定较高劳动定额，变相强迫劳动者加班引发的劳动争议52

05.用人单位拖欠劳动者工资而引发的纠纷54

06.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同引发的纠纷55

07.劳动者就用人单位停止其享受工伤保险待遇而引发的争议57

08.劳动者在离职时主张用人单位克扣工资、加班费而引发的纠纷58

第二章 劳动争议处理程序与要点63

01.经济补偿金和代通知金的计算的区别63

02.如何理解“违反法律、行政法规强制性规定”的法律规定63

03.劳动合同纠纷管辖地的确定64

04.劳动合同纠纷中共同的被诉人或被告的确定65

05.对因劳动者违纪，用人单位与其解除劳动合同引发纠纷的举证65

06.对解除劳动合同关于支付经济补偿金而引发纠纷的举证66

07.对因劳动者提前解除劳动合同而引发纠纷的举证67

08.对因用人单位收取违约金、培训费，劳动者解除劳动合同引发纠纷的举证67

09.对因变更劳动合同而引发纠纷的举证68

10.因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而引发纠纷的举证69

11.因用人单位主张无效劳动合同而引发纠纷的举证69

12.因社会保险费基数引发争议的举证70

13.因工资支付发生纠纷的举证70

14.劳动者主张超过2年的工资引发纠纷的举证71

15.企业劳动争议调解委员会进行劳动争议调解的依据71

16.劳动监察部门处理投诉的程序72

第三章 劳动争议处理流程图77

一 劳动争议处理流程简图77

二 劳动争议仲裁流程图78

三 劳动争议民事诉讼流程图79

四 劳动争议行政复议流程图80

五 解除劳动合同损害赔偿计算表81

第二部分 劳动合同纠纷处理锦囊87

第一章 劳动关系的认定87

01.用人单位不具合法经营资格仍应承担责任87

02.哪些企业需签订劳动合同的问题90

03.保险公司与业务员之间的关系属性93

04.承包者不是用工主体，劳动者维权方式97

05.出租车司机与公司关系属性101

06.职业运动员与俱乐部之间的聘用合同是否为劳动合同的问题104

07.参与公司筹办，是否能够计入劳动期间的问题108

08.借用身份证的劳动关系认定111

09.劳动者使用曾用名能否被认可的问题115

10.劳动者为多家单位提供劳动能否维权问题118

11.停薪留职后被新单位聘用劳动者与单位的关系问题121

12.驻内地办事处和劳动者能否建立劳动关系的问题124

13.对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保的效力问题127

14.劳动合同与劳务关系的区别问题131

第二章 劳动合同的签订和履行139

01.书面合同能否约定违约金的问题139

02.招聘广告中的承诺的效力问题141

03.单位擅自延长试用期是否构成侵权的问题145

04.用人单位在试用期内能否随意解除劳动关系的问题148

05.在校学生能否签订劳动合同的问题152

06.大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同155

07.劳动者学历造假，能否主张经济补偿金的问题158

08.未签订劳动合同维权途径162

09.单位是否应当返还违法风险金的问题165

10.用人单位将工资融资入股合法性问题168

11.用人单位能否撤销聘用通知书的问题172

12.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬的问题176

13.关于如何认定用人单位网上通知续聘的效力问题签订劳动合同必须符合法定形式179

14.关于能否随意解除无固定期限劳动合同的问题182

15.同一天订立内容不同的劳动合同效力认定问题185

16.离职后劳动者违反竞业限制协议的问题189

17.竞业限制协议未约定补偿金的问题193

18.违背集体合同条款的劳动合同相关条款的效力问题197

19.改制时明确工龄连续计算，旧厂补偿金能否分割诉讼问题201

20.因工作引发职业病的问题206

第三章 工资、工时、福利和休假213

01.部门经理承诺的报酬效力问题213

02.不兑现约定奖金，劳动者能否维权问题216

03.不完成任务不给报酬的规定的合法性问题220

04.辞职能否取得补充养老金问题223

05.值班能否要求加班费问题226

06.用人单位是否应承担临时工工伤待遇责任229

07.工厂赔偿工伤劳动者900斤硬币合法性问题234

08.招用的退休人员高温费能否拒付问题237

09.劳动报酬能否低于最低工资标准问题241

10.劳动者主动加班，能否获得加班工资的问题244

11.员工在家处理邮件是否算加班费的问题246

12.综合工时未报批能否获得加班费的问题249

13.实物顶替工资的行为合法性问题252

14.加班工资支付方式254

15.能否以补休代替法定休假日加班工资的问题257

16.计件工超时工作是否算加班的问题260

第四章 社会保险待遇267

01.社会保险缴费基数能否双方约定的问题267

02.参加单位活动受伤是否属于工伤的问题270

03.工伤是否可以私了的问题273

04.交通事故能否获得两次赔偿的问题277

05.劳动者违规操作受伤，是否属于工伤的问题280

06.上下班途中，因“违章驾车”而受伤是否可认定为工伤问题283

07.职工因工下落不明的，依法享受相应工伤待遇286

08.劳务承包受伤，能否获得赔偿的问题289

09.退休返聘人员能否享受工伤保险待遇的问题292

10.长期离职被除名能否享受失业保险待遇的问题295

11.合同解除劳动者能否获得工伤待遇的问题298

12.劳动合同已经到期，劳动者患病医疗期未满用人单位能否终止劳动合同的问题302

第五章 劳动合同的解除和终止309

01.被派遣劳动者在被用工单位退回后，派遣公司能否将其解雇的问题309

02.单位办理户口不能要求辞职违约金311

03.单位采用末位淘汰制度不合法313

04.公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿的问题316

05.可以解除无固定期限劳动合同320

06.口头辞职半月离岗不合法323

07.劳动者举报不实，不能解除劳动合同326

08.劳动者收取大额钱款，跳槽要返还327

09.外派员工，经济补偿支付主体330

10.违反就业权买断协议，责任承担问题334

11.未支付补偿金，劳动者是否承担竞业限制的问题337

12.延付经济补偿是否担责的问题340

13.用人单位不能对劳动者进行就业歧视344

14.员工主动辞职能否获得经济补偿金的问题347

15.约定离职违约金是否合法的问题349

16.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员353

17.未约定支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不必然失效356

18.用人单位超过三个月未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者可以行使解除权363

19.被派遣的劳动者发生工伤事故的，劳务派遣单位承担赔偿责任366

20.用人单位无故终止劳动合同不合法369

21.经济赔偿金是否可以分段计算的问题372

22.能否以失业保险金代替经济补偿金的问题376

23.劳动者假“病假条”能否解除劳动合同的问题379

第六章 特殊劳动群体的保护385

01.非法使用童工造成伤害赔偿方式385

02.工会主席任期被辞维权方式388

03.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资391

04.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而滥用解除权394

05.女职工怀孕、生育、哺乳期间适逢劳动合同期满，用人单位应当续延合同期限至相应情形消失396

06.用人单位未为女职工缴纳生育保险，应承担相应的生育医疗费用399

第七章 劳动合同纠纷仲裁与诉讼405

01.劳动者是否可以持工资欠条直接起诉的问题405

02.如何认定电脑记录考勤资料的证据效力的问题407

03.劳动者恶意造成单位损失要赔偿413

04.证明员工缺勤是用人单位义务415

05.劳动仲裁时效的法律规定420

06.用人单位口头通知解除劳动关系是否有效的问题423

07.原单位丢失档案资料应否担责的问题425

08.执业证被借用解决方式429

09.集体合同不履行，工会能提起法律程序431

10.没进行工伤认定，能否依法维权的问题435

11.劳动者对工伤认定不服能否直接起诉的问题439

附录445

中华人民共和国劳动合同法445

中华人民共和国劳动法461

中华人民共和国劳动合同法实施条例474

劳务派遣暂行规定480

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释485

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）489

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）491

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）494

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法497

中华人民共和国社会保险法505

工伤保险条例520

女职工劳动保护特别规定532

职工带薪年休假条例535

企业职工带薪年休假实施办法537

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函539

工资支付暂行规定540

最低工资规定543

集体合同规定546

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释555

违反和解除劳动合同的经济补偿办法557

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定558

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知559

禁止使用童工规定563

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法565