图书介绍
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- 王益明主编；王君南，姜秀丽副主编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514106190
- 出版时间：2011
- 标注页数：309页
- 文件大小：63MB
- 文件页数：321页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第1章 人力资源管理引论1
1.1 人力资源及相关概念3
1.2 人力资源管理15
1.3 人力资源管理的观念与实践的演进28
第2章 人力资源战略与规划40
2.1 人力资源战略概述41
2.2 人力资源战略的构建49
2.3 人力资源规划的内容和作用55
2.4 人力资源规划的制定程序58
2.5 人力资源预测60
2.6 人力资源规划的操作67
第3章 人员招聘与选拔77
3.1 工作分析79
3.2 人员招聘与选拔的流程93
3.3 招募96
3.4 人员选拔与评价100
3.5 人员录用109
3.6 招聘评估112
第4章 培训与开发122
4.1 培训与开发概述123
4.2 培训与开发的需求分析128
4.3 培训计划的制定137
4.4 培训方法与实施141
4.5 培训效果评价150
第5章 绩效管理154
5.1 绩效管理概述155
5.2 绩效管理的过程161
5.3 绩效考评结果的应用176
第6章 薪酬管理183
6.1 薪酬及其管理184
6.2 基本薪酬确定189
6.3 绩效激励195
6.4 员工福利202
第7章 职业管理209
7.1 职业生涯管理及职业管理概述210
7.2 职业发展理论215
7.3 职业管理体系224
第8章 员工关系管理238
8.1 员工关系管理概述239
8.2 员工劳动关系管理243
8.3 员工纪律管理250
8.4 员工援助计划254
第9章 社会保险263
9.1 社会保险概说264
9.2 社会保险险种267
9.3 我国的社会保险制度建设278
第10章 员工流动管理285
10.1 员工流动概述286
10.2 员工流动的影响因素289
10.3 员工流动的调控方法297
模拟试题306
参考文献308