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第一章 绪论1

第一节 劳动概述1

一、劳动的基本概念1

二、劳动的特点2

三、劳动的分类4

四、劳动价值与使用价值5

五、劳动是价值的唯一源泉6

第二节 劳动经济学的研究对象7

一、资源的稀缺性7

二、劳动经济学的研究对象9

三、劳动经济学的价值10

第三节 劳动经济学的研究方法与内容12

一、劳动经济学的基本假设12

二、劳动经济学的实证研究方法13

三、劳动经济学的规范研究方法14

四、劳动经济学的研究内容16

本章小结17

综合练习题18

阅读资料21

第二章 劳动需求分析24

第一节 劳动需求的基本概念24

一、劳动需求的一般概念24

二、劳动需求的影响因素25

三、劳动需求量的变化与劳动需求的变化28

第二节 完全竞争下的劳动需求28

一、生产函数29

二、短期劳动需求决策30

三、长期劳动需求决策35

四、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用38

第三节 不完全竞争下的劳动需求39

一、卖方垄断企业的劳动需求决策39

二、买方垄断企业的劳动需求决策42

第四节 劳动需求弹性47

一、弹性系数47

二、决定劳动需求弹性大小的因素48

本章小结50

综合练习题50

阅读资料52

第三章 劳动需求分析的拓展54

第一节 多要素投入的劳动需求54

一、多要素相互替代的劳动力需求54

二、多要素互补的劳动力需求55

第二节 雇用人数与劳动时间56

一、劳动成本56

二、生产率与企业均衡57

三、加班的影响58

四、工作者与工作时数之间的区分59

第三节 不同类型劳动的需求61

一、对直接生产工人的需求61

二、非全日制的劳动需求62

三、劳务派遣64

第四节 特殊政策下的劳动需求66

一、特殊就业群体保护性促进政策的经济影响66

二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果68

三、公共部门的劳动力需求69

第五节 最低工资与劳动需求70

一、最低工资制度概念的提出70

二、最低工资制度的利与弊71

三、最低工资制度的理论分析73

本章小结74

综合练习题75

阅读资料78

第四章 劳动供给分析81

第一节 劳动供给概述81

一、劳动供给的基本概念81

二、劳动供给函数83

三、劳动供给弹性83

四、劳动供给量的变动与劳动供给的变动84

第二节 人口与劳动参与率85

一、人口与劳动供给85

二、劳动力与劳动力资源85

三、劳动参与率88

第三节 个人劳动供给分析93

一、劳动和闲暇93

二、偏好、效用和无差异曲线93

三、预算约束96

四、劳动与闲暇决策96

五、非劳动参与及保留工资102

六、劳动供给曲线103

第四节 劳动供给政策的应用104

一、福利计划与工作激励104

二、所得税与劳动供给105

本章小结106

综合练习题107

阅读资料109

第五章 劳动供给分析的拓展111

第一节 生命周期中的劳动供给111

一、生命周期中的生产率与工时111

二、生命周期中的劳动参与率112

三、退休年龄选择113

第二节 职业选择114

一、职业的特征与价值115

二、弹性工作时间与职业选择118

三、工作风险与职业选择122

第三节 家庭生产124

一、家庭生产与时间配置124

二、家庭联合劳动供给决策127

三、不同条件下的家庭劳动供给130

四、生育率133

第四节 劳动时间的进一步分析134

一、劳动时间的计量135

二、从劳动供给者的角度来看劳动时间135

三、不同的劳动时间供给136

四、缩短劳动时间对经济的积极影响138

本章小结139

综合练习题139

阅读资料142

第六章 人力资本145

第一节 人力资本的基本概念145

一、人力资本理论的内容145

二、人力资本的概念和特征146

三、与人力资本相关的几个概念147

第二节 人力资本投资模型148

一、人力资本投资概念149

二、人力资本投资之净现值法150

三、人力资本投资之内部收益率法151

四、人力资本投资之边际分析法153

第三节 教育投资分析153

一、教育的投资成本收益分析153

二、文凭的信号功能156

第四节 在职培训159

一、培训与教育支出的差别159

二、在职培训成本和收益160

三、培训成本的分配160

四、培训理论补充说明163

本章小结164

综合练习题164

阅读资料166

第七章 工资理论170

第一节 工资概述170

一、工资的概念170

二、工资的形式171

三、工资战略的目标171

四、影响企业工资水平的外在宏观因素173

五、影响企业工资水平的内部微观因素174

第二节 激励工资理论176

一、委托代理理论177

二、激励工资的内涵178

三、激励工资体系的设计策略181

第三节 效率工资理论183

一、效率工资的价值184

二、索洛条件185

三、非出清的劳动市场185

第四节 工资差异理论186

一、工作差别与工资差异186

二、劳动者差别与工资差异191

本章小节194

综合练习题195

阅读资料197

第八章 劳动力流动198

第一节 劳动力流动概述198

一、劳动力流动的概念198

二、劳动力流动类型199

三、劳动力流动的成因200

四、劳动力流动的决定因素201

第二节 劳动力流动决策204

一、劳动力流动的成本204

二、劳动力流动的收益204

三、劳动力流动决策模型205

第三节 劳动力流动分析207

一、岗位流动208

二、工作搜寻210

三、地区流动与国际流动213

四、劳动力回流218

第四节 资本与产品流动的影响218

一、资本流动的影响218

二、产品流动的影响219

本章小结220

综合练习题220

阅读资料222

第九章 劳动力市场歧视225

第一节 歧视的概念及类型225

一、歧视的概念225

二、歧视的类型226

三、歧视的表现227

第二节 劳动力市场歧视理论229

一、个人偏见歧视理论229

二、统计性歧视236

三、市场影响力模型238

第三节 劳动力市场分割理论241

一、劳动力市场分割理论概述241

二、劳动力市场分割理论的基本观点242

三、劳动力市场分割的原因242

四、劳动力市场分割的治理对策243

本章小结246

综合练习题246

阅读资料248

第十章 就业与失业251

第一节 就业与失业概述251

一、就业的概念251

二、失业的概念253

三、就业与失业的存量流量模型255

四、研究就业与失业状况的意义256

第二节 失业类型与成因258

一、摩擦性失业258

二、结构性失业259

三、需求不足性失业263

四、其他类型的失业265

五、失业的区分266

第三节 失业理论268

一、效率工资失业论268

二、隐性契约失业论270

三、工作搜寻失业论272

四、刚性工资失业论274

五、跨时期替换假说276

六、跨部门转移假说276

本章小结276

综合练习题277

阅读资料279

第十一章 收入分配282

第一节 收入分配理论282

一、收入分配理论简介282

二、收入分配原则284

三、收入分配机制285

第二节 收入分配的描述286

一、基尼系数简介287

二、基尼系数的计算287

三、基尼系数的优劣评价288

第三节 收入分配差异289

一、收入分配差异产生的原因289

二、西方收入分配差异扩大化的原因291

三、我国收入分配差异扩大化的原因292

第四节 收入分配差距扩大的治理295

一、树立正确的公平分配观295

二、重新定位效率与公平之间的关系296

三、协调政府与市场两者之间的关系296

四、完善相关制度建设296

五、健全社会保障制度297

六、重视建立利益表达和利益协调机制297

本章小结297

综合练习题298

阅读资料300

第十二章 劳动与宏观经济302

第一节 政府与劳动力市场302

一、公共部门就业与工资302

二、政府非工资支出对劳动力市场的影响304

三、公共物品和服务对劳动力市场的影响305

四、所得税与劳动力市场306

第二节 二元经济与刘易斯拐点308

一、二元经济308

二、剩余劳动力309

三、刘易斯拐点310

第三节 失业与通货膨胀313

一、菲利普斯曲线和失业——通货膨胀的交替313

二、菲利普斯曲线的应用314

三、长期菲利普斯曲线314

第四节 经济发展与就业增长316

一、经济增长与就业增长的协调316

二、通过技术进步带动就业增长319

三、劳动力可持续发展与转变经济发展方式320

本章小结321

综合练习题322

阅读资料324

附录 各章选择题参考答案327

主要参考文献328

配套资料索取说明331